保持距离也是一种有效的方式

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保持距离也是一种有效的方式

原创： 鸢泠

有时候，我们尝试着善良与理解，却换来的是欺瞒与嘲笑，所以别轻易地对我说要忍耐，因为你不知道别人做决定的背后是什么，一个人的生活并不是那么简单就被你了解的。

为什么人进入社会，进入职场后就很难交到真心的朋友？社会里的人太多了，林子大了什么鸟都有，微笑的背后到底是不是真心，没有多少人有足够的精力应付，所以选择保持距离是最简单有效的做法。

站在你身后的人，可能是为了支持你，可以能是为了躲避你，为什么有领导的饭局永远都吃的不尽兴，为什么有领导的讨论总是显得拘谨，错不在领导，而是在于非平级的角色里总是有代沟的，作为一个普通小职员你不可能凡事从部门经理角度思考，部门经理也不可能什么只考虑整个公司战略而不考虑自己部门的权益。无论此时在这个会场酒桌我们多么平等，离开了之后，我们的身份与角色就又回来了，然后就必须要分清楚孰上孰下。

如果没有利益冲突，大家总能找到理由欢乐融融，但是在职场就不一样了，很多看似团结一致的团队合作，往往都是各怀心事。为什么有一些团队里工作效率不高？个人觉得很大一部分是因为没有做到利益合理分配，当然，谁都想分到最美味的那一块蛋糕，可是最好的只有一个，总有人会有不满，分蛋糕的人总以为他们足够了解大家的口味，却不知道人总是在不停地变化。

都说现在的年轻人不够努力，不够吃苦，随便让加加班都抗拒，这个观点我是不认同的，没有意义的加班除了浪费时间精力不会有任何帮助，可是很多领导不这么看，他们仍然有很多的误区在其中：加班时间长的员工是努力勤劳的；不抱怨的员工是好员工；付了工资给


员工为什么不尽可能压榨？

加班时间长的员工可能是工作能力不足，也有可能是发现正常做完没有多加班来得划算。当员工不再抱怨反馈时，他们可能已经准备离开了，又或者他们找到了其他偷懒的方式。不是年轻人吃不了苦，是他们发现自己被深深压榨而不愿付出，他们深知你付了多少钱就要干多少活，如果干多了活也要以别的方式回馈于他们，要不就是这些员工跟领导的感情非常好，但是大家要养家糊口，不是衣食无忧。

如果你与我只是契约关系，就别谈太多感情，谈感情伤钱，如若我发现你用真心对我，那我如若心存感激，自然用心回报。

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