资源开发岗位职责(共5篇)

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资源开发岗位职责（共5篇）



第1篇：资源开发科科长岗位职责 资源开发科科长岗位职责

1.负责编制全市旅游业中、长期及近期发展规划，指导全市旅游企事业单位按规划进行开发建设。 2.编制全市旅游行业年度经济指标的下达分解及中、长期发展目标。负责全市旅游基础设施建设资金的申报和管理旅游资源开发专项经费(省、市专项拨款)的分配、调剂工作。 3.负责省和国家旅游度假区、工农业旅游观光示范点和国家A级景区的初评工作。 4.配合、指导有关部门完善城市旅游功能设施建设。 5.负责旅游区(点）的管理工作，包括安全管理，参与重大事故的救援与处理工作。

6.指导旅游重点区域的规划开发建设。 7.负责科室人员的政治、业务理论的学习。 8.完成局领导随时交办的各项工作。

第2篇：人力资源开发总监岗位职责 人力资源开发总监岗位职责 直接上级：总经理

直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主 一、岗位职责

1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。 2.协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。 3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。 4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。 5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。 6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。 7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。 8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会 9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。 10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。 11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。 12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。 13.审批修订有关人事培训的表格及程序。 14.审批并执行主管以上人员的培训计划。 15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。 16.完成总经理临时委派的其他工作任务。 二、素质要求

基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。 自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。 外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。 1 / 2

特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。

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第3篇：人力资源开发总监岗位职责 人力资源开发总监岗位职责 直截了当上级：总经理

直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系和谐部主 一、岗位职责

1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。 2.和谐人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。 3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作打算及其发文和报表。 4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各种成本消耗。 5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。 6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规章制度。 7.负责聘请、考评、调动、处罚、解聘高级治理人员和外籍职员。 8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员大会 9.负责爱护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常关系。 10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。 11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。 12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。 13.审批修订有关人事培训的表格及程序。 14.审批并执行主管以上人员的培训打算。 15.建立并完善“治理人员的替补梯队系统”。 16.完成总经理临时委派的其他工作任务。 二、素养要求

差不多素养：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。 自然条件：年龄在30岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和治理学的基础。 外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

工作体会：五年以上合资酒店治理体会及三年以上人事培训体会。

专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉把握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作体会者优先。 第4篇：资源开发科科长岗位职责

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