因人而异,量体裁衣

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量体裁衣,因人而异
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因人而异，量体裁衣

作者：文瑞

来源：《软件工程师》2008年第09期

三十而立，四十不惑。为什么如今的程序员等IT行业人士在三四十岁这个年纪纷纷遭遇职业发展的瓶颈？

IT行业属于知识密集型行业，自然遵从金字塔型的人员组织结构。比尔·盖茨只有一个，IT老总也是少数，那作为普通的从业者在而立、不惑的年纪该何去何从呢？笔者暂且以自己的所见所闻，将IT行业人士分为以下几种类型，并逐一分析，来和大家分享一些心得和体会。

深入研究型

这一类人的共性就是酷爱钻研技术，通常能持之以恒地研究一门技术，以达到比较高的造诣。笔者几年前的一个同学，他那时侯就一直学习SAP的技术平台，到了工作单位，不计投入，一直潜心研究SAP的技术架构，近年来风起云涌的Java和.net等技术的火热也丝毫没有让他转移方向。现在他已经身为SAP上海公司的系统架构师。拿着一份让中产阶级都羡慕的稳定薪水，他选择了一个不错的出路。

通常这类人都很执着，能刻苦深入地钻研一项技术，直到找到一个很好的位置，最终让自己的执着产生相应的价值。

综合发展型

这一类人无论在什么行业都很不显眼，他们大都集中在中层的管理岗位。经过在底层的多年打拼，逐渐积累了丰富的技术经验和项目经验，并具备了一定的管理协调能力。这类人走的是与深入研究型不同的道路，他们从宽度着手，让自己全面、综合发展。只要有恒心，并抓住机会，这类人大部分都会得到公司的部门经理或项目经理等职位。

创业进取型

笔者的前任部门经理，是一个很不甘于现状的人。他曾在Oracle做过部门经理，按理说，大型外企的中层已经是一个令很多人羡慕的位置了。他可能看到自己在这样的外企里难有上升