工资发放应该注意的问题

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工资发放应该注意的问题

工资发放是我们出纳人员比做的工作之一，做好工资发放工作不仅能提高员工的积极性而且能够有效管理好企业的现金，为企业正常发展保驾护航。但是，发放工资看似很简单，在实际工作中却是问题重重。

工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 试用期不发或少发工资

根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。 在试用期内，用人单位支付报酬不得低于最低工资标准。 通过虚假的雇员信息向真实雇员发放工资问题

部分纳税人在咨询开具完税证明或自助查询申报情况的问题时，系统中会出现很多的扣缴单位申报记录及扣缴税款记录，所记录人员并未在该单位任职受雇。出现这种状况有以下可能性：一是扣缴单位未删除离职人员名单；二是对非法获取的人员信息进行虚假申报，在多列企业所得税费用的同时，将虚假申报的工薪数额用于对其他雇员的工薪发放上。 每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放

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