做一个让人感到温暖的人

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做一个让人感到温暖的人



我希望自己能成为一个让人感到温暖的人

像一棵树根深深地扎进泥土里 枝杈努力伸向天空活得坚韧而自由 我希望自己包容 平和 温润 有力 不去争吵也不抱怨 去很多地方 结识很多有趣的人 我也没什么大的奢求

只希望能保持微笑 缓步前行 愿意吃亏的人 终究吃不了亏

吃亏多了 总有厚报 喜爱占便宜的人 定是占不了便宜

赢了微利 最后失了大贵

人总爱跟别人比较 看看有谁比自己好 又有谁比不上自己

而其实 为你的烦恼和忧伤垫底的 从来不是别人的不幸和痛苦 而是你自己的态度 有大快乐的人必有大哀痛 有大成功的人必有大孤独

这就是情感的节奏 从现在开始 不沉溺幻想 不庸人自扰 踏实工作 好好生活

做一个接近幸福的人

多少时候 因为得不到 所以假装不想要

没有人能完全把自己

赤裸裸展现在别人面前如果你的生活已处于低谷

那就 大胆走 因为你怎样走都是在向上


跳槽穷半年 改行穷三年



1、 不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

2、 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3、 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4、 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己

无能，更是放弃机会！

5、 心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。 6、 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

7、 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？ 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：对团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐心的人。

第六：与团队同心同德，同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 坚持不一定成功，坚持到底一定成功！



开心笑一笑

有一位黄先生，他儿子叫黄军，他经常带儿子乘8路公交车，所以经常有这样 搞笑的镜头：黄先生带着儿子走向车站，看见远处公交站台驶进一辆8路车，立刻对身边的儿子大喊：“黄军，快跑，8路来啦!”




锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！” 一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。 主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！” 很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！ 一个团队必备的五个基本要素： 信任、慎重、沟通、换位、快乐 一、沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！” 观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。 三、慎重 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。 四、换位 小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。 观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。 五、快乐小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋， 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。” 观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。 此文章献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，

只有完美的团队。

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