萧山区区级社会工作督导人才培养方案

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萧山区区级社会工作督导人才培养方案

为了提高萧山区社会工作人才的专业化水平，萧山区推出了区级社会工作督导人才培养方案。该方案涵盖了社会工作督导的基本概念、职责、技能、知识和能力等方面的培训内容。以下是该方案的详细介绍。 一、 培训目的

本方案旨在培养社会工作督导人才，提高其职业素养、专业技能和实践经验，规范社会工作督导行为，推进萧山区社会工作专业化发展。 二、 培训对象

本方案适用于在萧山区从事社会工作督导的人员，包括政府部门、社会福利机构、社会组织、社区等从事社会工作督导工作的人员。 三、 培训内容

1. 社会工作督导的基本概念和职责 （2）社会工作督导的职责和相关法律法规。

（1）社会工作督导的技能要求，包括监督、评估、指导等方面的技能； （2）社会工作督导的方法，包括面谈、观察、问卷调查等方法。 （1）相关法律法规、政策文件；

（2）社会工作领域的专业知识，包括社会工作理论、社会工作实践经验、社会工作技巧等方面的知识。

（2）社会工作督导的判断能力、分析能力、解决问题的能力等方面的能力。 四、 培训方法

本方案采取多种培训方式，包括理论讲解、实践操作、案例分析、现场观摩等。其中，实践操作是培训的重要组成部分，参训人员需要在实际工作中积累经验，不断反思和总结。

五、 培训结果评价

培训结果评价分为两个层面：参训人员的个人评价和社会工作督导工作的综合评价。参训人员的个人评价主要从学习效果、培养成果和课程反馈等方面进行评价；社会工作督


导工作的综合评价则需要考虑到社会工作督导工作的实际效果、合规程度、受益人口的满意度等方面。 六、 培训后管理

培训后，萧山区将继续对参训人员进行跟踪、管理、评估和指导，帮助他们在实际工作中充分应用所学知识和技能，提高社会工作督导工作的质量和效率。 七、 结束语

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