员工工作服管理制度

2022-04-25 10:06:34   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工工作管理制度



为建立和保持公司优胜的社会形象,进一步规范化治理,公司职员应按本规定要求着装。

一、

礼服制造

1、礼服的制造由研发中间兼顾设计制造,按职员实有人数加制10%15%备新进人员之用,分支机构如有专门缘故可比照此项方法在本地招商承制,但必须将制造筹划预算会研发中间后解决。

2、套量:工作服装大年夜小尺码由研发中间制成样装由职员套量而定。 二、礼服的发放

1、职员礼服分冬、夏两季礼服各一套。

2、正式的合同制职员即可领用当季的工作礼服。(临时工及未转正职员均

不发服装)

3、部分申请人员礼服设备时应填写《礼服报批申请表》递交人事行政治

中间审批。

4、职员小我材料齐备方可领取礼服。 5、领取礼服时须填写《礼服领取确认单》

6、夏服:男性职员:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

女性职员:深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件,深蓝色短裙一

冬服:一律制发西装一套,同色长裤一条。 数量:男女性职员每次制发夏、冬服装各一套。




三、服装穿戴规定

1、穿戴工作礼服即代表本公司之精力,必须保持整洁,假日可免穿戴。 2、试用期或其它情形未领用礼服者,需按公司规定着同色系、类似格式的服装

3职员对配发的工作服有保管、补修的义务,并按公司要求时刻同一着装。 4工作服清洗由小我负责。

四、换季:每年以蒲月、十月为换装时刻 五、应用年限:

1工作服配发、应用刻日原则上为23年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破旧不克不及穿用时,不在此列(由小我承担换服费用)。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应连续应用(不包含礼服格式更换)。 2工作服如未达应用年限遗掉或有意破坏者,应按原价补偿。

3、离人职员如领用服装未届保管年限,工作1年以内(包含1年)按礼服成本价全价交付公司;工作时刻满1年以上1.5年(包含1.5年)以内者按成本价70%交付公司;工作时刻满1.5年以上2年(包含2年)以内者按成本价50%交付公司;工作时刻满2年以上者须交还工作服不扣除礼服费用。 六、人事行政治理中间有对职员礼服轨制履行的监督权、审批权。 七、此治理轨制从200951日起实施,如有更换以更换筹划为准。






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