评优评先标准

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月度先进个人评选标准



第一部分：基本标准 1. 入职时间满30天以上；

2. 月度全勤，无迟到、早退、旷工、请假等； 3. 月度无行政处罚记录，如通报批评、警告等； 4. 无客户投诉；

5. 无院内其他部门投诉；

以上为评优基本标准，实行一票否决制 第二部分：专业技能 1、 2、

在本岗位工作中，有突出技能，能给身边同事起模范带头作用； 本职工作中认真负责，获得客户或者院级以上领导公开表扬，如患者赠送锦旗、感谢信、网络好评等； 3、

在专业技能考核中，名列前茅（如护理部技能考核、医生专业培训课件分享等）； 4、 5、

积极结合本岗位工作提出改进建议或方案，并被医院采纳； 在权威刊物发表学术论文。

第三部分：突出贡献

1. 站在全院角度，积极提出合理化建议并被采纳；

2. 具有大局意识和协作精神，发现问题并及时、积极、合理、恰当处理，为医院赢得效益或者避免损誉；

3. 工作中任劳任怨，为了全局利益能不计较个人得失或忍受委屈； 4. 积极参加各种权威机构组织的大赛或活动，为医院赢得荣誉；

5. 其他为医院赢得重大效益（社会效益或经济效益）的其他合理合法建议、行为。




月度先进部门评选标准



1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，员工考勤迟到、早退、旷工、请假等系数不超过 人次（比如系数0.3，如部门员工总数5人，则迟到、早退、旷工、请假总人次不超过1.5次）；

2.部门员工无受到行政处罚记录，如通报批评、警告等； 3.部门无客户投诉，无其他部门投诉；

4.部门员工稳定性强，人员流动系数不超过 人次（比如系数0.1，如月初部门人数10人，则人员流动数量不超过1人次）；

5.高效完成医院下达的各项工作任务，积极协助配合其他科室部门的工作，主动性强，与其他部门关系融洽，获得其他部门的认可及好评； 6.积极参加医院组织的各项活动，并取得优异成绩；

7.部门或部门员工代表医院积极参加权威机构组织的各种竞赛、活动，并取得优异成绩。

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