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年终奖分配方案
一、 基本原则
根据各个部门整体绩效以及员工个人年度考核结果、全年在岗时间等因素，以公平、公正、公开为基本原则核算及兑现年终奖。 二、 分配范围
企业全体正式员工（试用期内不参与） 三、分配办法
1、由企业不同岗位制定奖金系数如下：
级次 1 2 3 4 5
2、在岗时间系数：
① 本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100％发放；
② 本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80％发放； ③ 本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放； ④ 本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。
⑤ 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。 四、计算办法：
职 务 总经理
部门经理、总经理助理 部门主管、行政秘书 部门领班（含技术工种）
员工
系 数 5.2 3.8 2.6 1.5 1
1、基本标准＝本年度工资总和/在岗时间（月）
2、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
如：企业现有总经理1名(基本标准工资5000元/月，入职10个月)，部门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月），员工3名（基本标准工资1000元/月），其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。
又如：
总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数*在岗时间系数100% 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数*在岗时间系数80% A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数*在岗时间系数100% B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数*在岗时间系数50% C员工的年终奖金=0元 五、 责任部门：
1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。
2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。 3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。 六、 发放时间：
每年的腊月28日发放。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/1ec89c22a5c30c22590102020740be1e650ecca7.html
2022-12-08
