工作中自我评价分析

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工作中自我评价分析





工作中自我评价的心智目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我褒奖是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。

人格工作中自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、无论如何的基础上做出的，过高或过低评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的其优点和长处，也包括缺点和不足。

(1)优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出不同寻常自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，职能部门让自己的价值更好地为竞聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度或进行分析：

知识。十几年的寒窗进学，学校从讲课的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你决定的职业中心线，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件最强之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验和教训?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的干部职务，曾经参与方法论或组织工作的实践活动，曾获得过的各种一次性奖励等。这些情况可以从述说侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要潜心勤于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与推算机会。


成绩。你做做过什么成功的事情?你可能做过很多想法，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 (2)劣势分析

很多人都不热衷于直面自己很多的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析方法：

知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来增效。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就精通从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未认识过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，造成导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时平时要是对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习取材于的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。主动可以参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的练习自己锻炼能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼尽量才干，不断总结、不断提


高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助大幅提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构即使可以成为个人提高的有力支援支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最的人，经验和教训多听听他们的经验与反省以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。 给自己一个成功的理智

心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。积极开展充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣四颗平常心，找一份好工作对优秀的人因来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，大学生的人格复杂而多变。一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向一展风采社会一展身手，同时实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校隔离环境，社会经验相对缺乏，切入如今需要有自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯畏惧的心理。因此，调整漂亮求职择业的心态，积极开展充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的中有着非常重要的作用。

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