考勤制度规范管理通知

2022-03-19 08:21:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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XX化工(字)2012]第0117





关于进一步加强劳动纪律和规范考勤制度的通知

各部门:

为进一步规范公司内部管理强化各级管理人员和员工的劳动纪律,特做如下规定和要求: 一、中层以上管理人员劳动纪律要求

1、中层正职(主持工作的副职)以上管理人员离开公司,须向总经理报告

2、中层副职离开公司,须向自己直属和分管领导报告 3、中层管理人员要以身作则,率先垂范,自觉遵守劳动纪律,并负责加强本部门劳动纪律管理 二、强化考勤制度,建立指纹打卡系统

1、各部门主管必须对部门人员的考勤准确性负责,因考勤弄虚作假追加部门主管的责任。

2、部门人员考勤应与员工指纹打卡一致,考勤异常或忘记打卡,应在第二天内向部门主管和人事行政部门书面说明备案,一个月内允许考勤异常两次,员工工资结算以打卡有效时间为依据,打卡有效时间为上班前30分钟,下班后30分钟。

三、各部门上班人员未经部门主管批准不得擅自调班,否则






当班人员按旷工处理。

四、因工作需要加班的,加班时间原则上安排调休,应凭加班条向人事行政部门办理补休,否则按照旷工处理。 五、因为公司原因停产检修的,各部门应合理安排部门人员工作,部门安排人员放假的,发放基本工资。

六、部门管理人员和正常班人员统一周日休息,因为工作要周日加班的,原则上安排调休,不发放加班工资,调休凭加班条只能在周六或停产期间休息,其他时间休息的,按照事假处理。

七、上班人员出厂,必须办理出厂条,否则按照旷工处理,出差、公休、外出办事等必须办理相关手续后到人事行政门备案。

八、 考勤记录及检查

1、各部门考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月3前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

2、人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

3、对于在考勤中弄虚作假一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。 九、 建立劳动纪律抽查制度






管理层牵头,生产部和人事行政部参与,每月一次重点对夜班岗位人员劳动纪律进行抽查。各部门尤其是一把手要高度重视劳动纪律管理和考勤工作高效有序的开展各项工作,强化和提高组织能力。

本通知自下发之日起执行,凡有与本通知相抵触的,一律以本通知为准。

XX有限公司

20141213 主题 内部管理 通知

XX有限公司人事行政部印发 20141213






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