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关于XX派出所队伍管理工作的思考
关于XX派出所队伍管理工作的思考 X派出所现有民警6名，平均年龄46岁。 一、本单位民警思想状况
目前从所里民警的人员结构现状来看，虽然民警普遍年龄偏大，但是大家从事公安工作的基础、经验等方面还是占有一定优势，民警的思想波动、起伏较小，队伍整体平稳。我认为当前民警思想上主要存在以下方面的因素:
1、大家长期生活、工作在陕飞这个小圈子内，思想上固步自封，接受和适应新鲜事物的意识、能力欠缺。
2、企业公安转职以后，民警长期在企业内固有的思想意识、思想观念、工作状态等同改制后民警身份、职责、工作等方面的差异带给大家的诸多不适应。
3、民警没有受过公安业务的专门学习，均是半路出家，业务素质、执法能力水平远跟不上当前公安工作的新变化和新要求。
二、本单位队伍管理中存在的主要不足和问题
1、从管理的角度，自身的业务水平和管理经验相对欠缺，导致在日常工作和管理中办法不多，有心有余而力不足的感觉，自身带头引领作用不明显。
2、从学习的角度，因日常派出所工作琐碎、繁杂，自 1 / 3
身业务学习和政治学习抓的不紧、学的不深，强调客观因素较多，自身先锋模范作用不明显。
3、民警的宗旨意识、职业责任感和使命感不强，缺乏职业使命感和危机感，导致在实际工作中不能很好履职，工作主观能动性和创造性差，缺乏勇于担当精神。
4、民警的工作责任心不强，工作积极性不高，强调客观原因多，查摆主观原因少，个人主义思想作祟，工作安于现状。
5、随着当前人民警察职业风险的增强，面对新时期公安工作的新变化和新要求，面对新时期人民群众对公安工作高期望，民警不求有功但求无过思想与日俱增。
三、下一步队伍管理举措
1、不断强化民警思想政治学习和职业道德教育，迅速转变民警的思想观念，使民警从思想、观念、作风、工作、纪律等方面尽快和人民警察的高标准、严要求接轨，尽快转变企业公安转制以来的诸多不适应。
2、正人先正己，打铁还需自身硬。作为部门领导首先要从各个方面提升自身综合素质，要讲党性讲原则讲团结顾大局，“要求民警做到的，自己首先做到;要求民警不做的，自己带头不做”，要当好排头兵，充分发挥好领导干部的表率引领作用。
3、从严治警，从优待警。要认真处理好“严”和“优” 2 / 3
的关系，逐步建立健全各项规章制度，用刚性的纪律要求民警，用规范的制度约束民警，用科学的方法管理民警，用优惠的政策激励民警，营造积极向上、风清气正的警营文化。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/1e3247a226284b73f242336c1eb91a37f11132ab.html
2022-04-16
