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浅析培训在企业人力资源管理中的重要性
作者：王全在
来源：《商情》2020年第12期
【摘要】随着科技的迅速发展，人才在企业中越来越显得重要，人才是第一资源，它是提升企业核心竞争力的重要因素。通过对企业员工进行培训，以增强企业在市场中的核心竞争力，从整体上来提升企业人力资源的管理水平，有利于实现企业的战略目标。企业员工培训，不仅能实现员工的自身提升和增强综合素质，对现在企业的发展和保持竞争力具有重要的意义。本文就企业员工培训的内涵作了简单介绍，阐述了企业员工培训在人力资源管理的重要性。
【关键词】培训，人力资源管理，重要性 一、企业员工培训的内涵
随着世界经济的飞跃发展以及知识更新速度的加快，员工培训在生产经营活动中的地位与作用与日俱增，成为影响社会经济发展的一项重要因素。所谓企业员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 二、企业员工培训的重要性
（一）员工培训能增强员工对企业的归属感和责任感
培训在人力资源管理环节中的起着非常重要作用，是实现企业人力资源战略目标的途径，是吸引人才、提高经企业经济效益的手段。开展员工培训对于企业来说，就是采用多种培训课程，将员工的学习能力进行提高。让员工保持进步的状态，与时俱进，不断提升员工的知识素养和专业技能。让员工对企业产生很强的归属感，使员工能够真正的融入到企业当中，把企业当做自己的家，以此保证企业在残酷的市场竞争中能够一直保持足够的活力，并保证企业持续稳定地发展。
（二）员工培训能促进企业内部双向沟通，塑造优秀的企业文化
通过培训可以融入企业文化，因为企业文化是其余的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。在培训中我们可以进行探讨和交流，使得企业管理
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2022-07-06
