劳动保护用品管理制度

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劳动保护用品管理制度



为了加强劳动防护用品的管理,保障职工在生产过程的安全与健康,根据国家和上级相关规定,结合公司实际情况制定本制度,适用于公司所有员工。

一、配发标准:

1、各公司、部门根据不同岗位、工种的工作条件、性质,制定不同工种的劳动保护用品配发标准。(标准附表)

2、新进员工,工作服、劳保鞋必须试用期满之后才能给予发放,其它防护用品在上岗时,即可发放。

二、发放程序:

1、各部门统计员根据《劳动保护用品发放标准》结合本制度相关规定,在每月25日填写《劳动防护用品发放清单》,将应发放人员名单及详细资料:工种、进厂日期、上次发放日期、所需用品、数量等,交部门负责人签字,报各公司总经理审核,管理事务部安全主管审批。(一式三份:部门、仓库、财务各一份)。

2、各部门每月25-28日按经审批的清单到仓库领取,发给职工,职工领用劳保用品时,应履行领用登记手续。

3、各部门必须建立劳动防护用品发放档案,准确掌握配发和使用周期,防止多发和少发及使用期限的失误。

三、采购:

1、劳动防护用品统一由采购部门在有生产、经营资质单位采购,严防伪劣产品,要保质、保量。

2、各公司仓库应及时请购,合理储备劳保用品,保证供应。




四、使用:

1、员工在工作生产中必须按规定配戴劳动保护用品,应该配戴的地方,应该配戴的时候必须配戴。

2、必须正确使用劳动保护用品。确保劳保用品的效用,并做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态,对失效或无法使用的劳动保护用品,必须立即更换。

3、因工作需要或调整岗位而增加的劳保用品,由职工提出申报,部长、总经理批准后给予配发。。

4、使用过程中,劳保用品由于丢失或损坏,应重新领取超出标准范围的劳动劳动防护用品,费用由本人承担。

5、公用劳保用品,管理必须责任到人,在交接班时明确使用状态,人为损坏照价赔偿,新领用时以旧换新。

6、职工离职时,所领用的劳保用品未到规定的使用期限,按时间折算,扣回费用(主要是指工作服、劳保鞋)。

7、严禁随意丢弃报废的劳保用品,各部门必须集中收集,统一处理。

五、检查监督:

1、由公司管理事务部、工会定期对劳保用品的采购、发放、使用等环节进行检查监督。

2、对违反劳保用品管理规定的将按公司《员工手册》相关规定处理。

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