简述冲突规范的结构和类型

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简述冲突规范的结构和类型

冲突规范是定义了所有参与方之间的关系，以及针对特定问题的行为准则的实际规范。规范的结构包括：

1.冲突定义：把所有参与方的信息聚合在一起，并且有充分的背景理解，来做出合理的判断，就可以确定当前的冲突。

2.解决方案：根据冲突的定义，选择合适的解决方案，尽量达成双方的利益，并建立长久的关系。

3.责任划分：对参与方安排合理的责任，根据不同的参与方，给予不同的责任。 4.社会影响：把冲突解决的影响扩大，让更多的参与方受益，从而创造更多的社会价值。

冲突规范的类型主要有以下几种：

1.国际冲突规范：由联合国开展的调查，来确定政治冲突、人权问题等全球性解决办法。

2.地方冲突规范：public policy惯例和法律条款，指导各国产生内部冲突和地方冲突时应该采取怎样的信使政策。

3.调节规范：以各种不同的方式来解决公民、商业、法律等冲突。这里包括传统的调节手段和新的行为。

4.组织冲突规范：涵盖了在组织中产生的冲突，通过各种形式的调节来解决冲突，促进团队的协作。

5.财务冲突规范：定义了适用于财务业务的途径和框架，以防止由于不认同双方利益冲突而带来的经济损失。

总结来说，冲突规范是用来改善参与方之间关系，解决冲突的实际框架，根据不同场景，它有着不同的结构和类型。

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