加班管理制度

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加班管理制度

1.目的

为鼓励高效工作模式，完善员工超时工作性质的界定，最大限度地提高员工的工作效能感。 2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和实习生。 3.管理职责部门

3.1.各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格把控、核准加班，监督加班时效性； 3.2.人力资源部：制定与修订《加班管理制度》，审核加班有效性，核算加班时长。 4.加班管理 4.1.加班范围

4.1.1.公司为提前项目的完成时间，导致员工需要额外延长工作时间的；

4.1.2.公司提出紧急的需求更改或是新增需求，但是要求完成时间不做推迟，而导致员工需要额外延长工作时间的；

4.1.3.由于临时突发紧急任务，员工必须在下班后或是周末继续工作的； 4.1.4.其他特殊情况，经由部门负责人或总经理批准的； 4.1.5.节假日值班。 4.2.非加班范围

4.2.1.工作范围内的事务，因本人在工作时间没有完成而于下班后自行留下完成剩余工作的，不视为加班； 4.2.2.未按要求填写《加班申请单》，或《加班申请单》未经审批权限人批准同意的； 4.2.3.加班期间违反公司规章制度，中途擅自离开工作岗位，或不服从加班管理人员指令的； 4.2.4.加班期间，从事与工作无关的事宜；

4.2.5.参加公司或部门组织的各类活动(如旅游、员工活动、聚餐等)； 4.2.6.参加由公司安排的各项培训；

4.2.7.特殊岗位，因工作性质要求，晚间或休息日外出业务应酬；

4.2.8.出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性，一律按正常出勤计算，不计入加班。周末及法定假日的出差，凭出差审批单及实际出差记录办理加班手续。未办理手续的加班，公司不予认可。4.2.9.加班无考勤打卡记录的。

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4.3.加班细则

4.3.1.加班时间以1小时为单位进行核算，满1小时后，加班工时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于30分钟少于1小时按30分钟计算加班工时。

(1)工作日加班：加班过20：00计加班一小时，否则不计加班工时； (2)周末加班：加班时长按实际打卡时间计算。

4.3.2.加班须由部门主管提出，员工提前在内部管理系统上填写《加班申请单》，经部门主管审批确认批准。人力资源部根据考勤打卡记录审核《加班申请单》，统计员工的加班时间。未按规定批准的自行加班不算加班。遇突发情况临时加班者，可在实际加班产生后的三天内补办加班审批手续，逾期未办理，公司不予认可。 4.3.3.《加班申请单》上需注明工作内容和具体加班时间，部门负责人需对加班时间进行监控评估和审批； 4.3.4.无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均需在加班前后主动考勤打卡，人力资源部将根据考勤打卡记录审核《加班申请单》统计员工的加班时长，如加班无考勤打卡记录则视同未加班； 4.4.加班纪律

4.4.1.加班期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作无关的事宜，不能享受加班待遇；

4.4.2.员工应填写准确、真实的加班信息，如发现虚假信息者，公司将扣除其加班时数，依据其情节严重情况予以处理，并追究审批人的管理责任；

4.4.3.凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行为，一经查实后，按章处罚。 5.加班福利及标准 5.1.调休

5.1.1.员工超时工作，原则上安排调休，人力资源部与各部门负责人协商安排员工具体的补休时间，调休时长由部门负责人把控。

5.1.2.员工调休必须提前1个工作日向上级领导提出调休申请，在内部管理系统上填写《休假申请单》，审批通过后方可调休，未按程序报批的，作旷工处理，影响正常工作的，按严重违纪处理。

5.1.3.临时调休的，需征得上级领导同意后，报备人力资源部，方可休假，假期后3天内需在内部管理系统上补《休假申请单》，否则按旷工处理。 5.1.4.调休时间的计算：

(1)可用的调休时间由人力资源部根据《加班申请单》和考勤打卡记录统计得出；

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