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在就业歧视方面，中国和哪个国家的就业歧视现象更
加普遍？
就业歧视是一种侵犯劳动者权益的不良现象，它在世界各地都有出现。就业歧视不仅会对个人造成影响，还会对社会和经济带来影响。在全球范围内，就业歧视的情况有所不同。那么，在就业歧视方面，中国和哪个国家的就业歧视现象更加普遍呢？下面就来一起探讨一下。
一、 中国
1. 性别歧视
在中国，性别歧视是一种比较普遍的就业歧视现象。女性在就业方面遭受到的不公正待遇比男性更多。在很多行业，女性的薪水比男性低，晋升机会较少。
2. 年龄歧视
年龄歧视也是中国就业市场中比较明显的现象。随着年龄的增长，很多人在就业方面面临很多困难。很多公司更喜欢招聘年轻人，而不是经验丰富的老员工。
3. 政治歧视
在中国，政治歧视也是一个比较严重的问题。政治歧视不仅会针对某些群体，而且还可能会导致这些群体被逼迫、辞职或遭受其它不公正待遇。 二、美国
1. 种族歧视
在美国，种族歧视是一种比较常见的就业歧视问题。因种族不同而被歧视的人在美国是很常见的。美国有着非常复杂的种族和族裔关系，因此种族歧视问题恰恰也就更加突出。
2. 性别歧视
美国的性别歧视也非常突出。女性比男性更容易受到歧视。在就业方面，女性比男性面临更高的薪酬差距，而且很少有女性能够担任高层领导职务。
3. 年龄歧视
年龄歧视也是美国社会中的一个不容忽视的问题。虽然美国的年龄歧视情况并不像中国那么显著，但是随着人口老龄化，这个问题也越来越突出。
三、加拿大
本文来源：https://www.wddqxz.cn/1d59c61326c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ecce.html
2024-04-04
