员工的评价标准

2024-02-10 10:40:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工的评价标准

一、态度

1、规律性：是否无故缺勤、迟到、早退，是否服从上司的指示命令,是否实行5S,服装、仪表如何。

2、协调性:是否重视现场的人际关系,与上司、同事一起工作是否友好，忙的时候是否主动帮住同事，是否有随心所遇的行动及无责任性的发言。

3、积极性:是否积极的完成上级安排的工作，尽管很难的工作是否也能积极自发的去完成,是否在会议上积极发言,是否用积极的思考来工作.

4、责任性：担当的工作是否进行到底，是否很好的遵守工作的期限、日期，是否简单的依靠上司和同事。

二、能力

1、业务知识:是否掌握担当工作所必须的知识，是否理解业务的操作规程。、技术、技能:是否能以正确的方法进行工作，工作进行方法是否有无 2 理的时候，是否因为生产日报不充分而导致失败，是否执行一日一报，是否能够安心工作。

、理解力：是否能够正确的捕捉公司及上级的指示命令，是否有过重复 3 听同一件事，是否有过听漏重点及重要指示的时候。

4、表现力：是否能够，简捷说出自己的意见、想法、主张说话及书写是否啰嗦。

三、成绩

1、工作的质量：工作是否能够正确的完成，工作是否争争日上,工作是否适合其资格等级,其他部门及领导是否有过不满的时候。

2、工作量:工作是否迅速，工作量怎么样，工作是否合适，是否在工作的时间完成工作，是否迟延过。

在擅长的领域里,我们力争做到最好。