通用航空SMS的保障体系

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通用航空SMS的保障体系

通用航空容易受到多方面因素和条件的限制，在建立通用航空安全管理体系的过程中很容易受到多方面因素的影响。而安全管理体系实则是一个动态的管理过程，要想有效推进通航SMS的建设和保证其健康运行，建立一个科学有效的保障体系是必不可少。 1安全文化和教育培训 1.1 营造积极的安全文化

安全文化是安全管理体系建设的先决条件和思想基础，安全文化是以物质文化为基础的具有积极导向功能的价值观和行为准则，其主要表现形式即通所说的安全意识、安全理念等。安全文化将影响每个员工对待问题的态度和行为，包括他们的价值观、信念、使命感、目标和责任感。良好的安全文化使得高层管理和各级员工都能深刻认识并理解SMS的理念和机制，意识到建立通航SMS的必要性和意义。 积极的安全文化包括：报告文化（员工自愿报告工作差错和工作经验）、学习文化（员工具备从以往的安全信息中汲取经验并实施安全改进的能力）、沟通文化（人们愿意在开放的环境中，通过畅通的沟通渠道进行交流和沟通）、公正文化（鼓励和奖励人们提供安全相关的重要信息，对于可接受的、不可接受的行为具有明确的标准）。 企业良好的安全文化制度建设应该从以下几方面着手： 组织承诺。企业的组织承诺首先明确目标体系，在一个高效合理的运行体系和应急救援体系中建立科学合理的安全政策和法规，以保证生产条件的可靠性，同时组织承诺应该体现企业核心价值观，是否将安全作为决策的重要依据，并保证足够的资源投入等。

管理参与程度。通航安全管理体系中应该明确高层管理者对安全负有决定性责任，确保安全管理者对于公司的安全投入全部精力。同时，安全管理者应该与员工具有通畅的安全交流渠道，保证及时获取安全信息。


员工授权。员工在安全决策上应当有充分的发言权，使得员工成为风险的共同承担者，并自觉成为安全保障的最后一道防线。鼓励员工应用专业知识和技能提高自己和组织的安全水平。

报告系统。通航企业应该建立一个完善的、具有分析和反馈功能的报告系统和自愿报告系统，鼓励员工上报信息并且报告系统不应该成为惩罚员工的工具。

奖惩制度。通航企业应该建立一个公正、公开、公平的评价和奖惩体系，并且使每个员工理解奖惩政策。 1.2 安全教育培训

安全教育培训是促进安全的重要手段，是企业为提高职工安全技术水平和事故防范能力的重要工作，它是企业安全管理的重要内容，是搞好安全管理体系的基础性工作，也是发展和弘扬企业的安全文化的重要方法。

首先，进行安全知识教育培训。使操作者了解生产操作过程中潜在的危险和通晓安全防范措施，解决基本的安全知识问题。其次，对员工进行安全技能的基本培训和再培训，让员工掌握生产操作的基础技能和提升技能熟练度。最后，进行员工的安全态度教育，使员工在了解安全基础知识和掌握生产技能后，正确对待和遵守工作生产章程。三个阶段相辅相成，只有将这三个阶段有机的结合，才能取得良好的安全教育成果。员工思想上有了强烈的安全意识，兼备了必要的安全技术知识和掌握熟练的安全操作技能，才能保证安全生产，避免事故和伤害发生。 2 安全信息系统

安全信息，是反映安全事物之间的差异及其变化的一种形式，是事物发展变化、运动状态和外在的表现。建立安全信息报告系统可分为强制报告系统和自愿报告系统。安全信息报告系统的7大特征为：遵循信任、无惩罚性、广泛的报告

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