面试时该如何回答自己的不足

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面试时该如何回答自己的不足



面试时该如何回答自己的不足



一、理清回答思路 二、弄清面试官本意

在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。

三、适当巧妙表达

适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

全神贯注的聆听 证实问题内容

在提问这一环节中，面试者应该全神贯注聆听，注意考官说的什么，同时面带微笑，注视考官，落落大方，认真理解提问内容，并进行思考。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

回答问题有侧重点


面试者在回答问题时，应该根据考官提问的重点，有侧重点的进行回答，回答问题有先后顺序，逻辑关系明确，口齿伶俐，思路清晰，不卑不亢。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。 求职者可以这样做：1、面试准备;2、切忌说自己没有业余爱好。;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。

问题二：“谈谈你的优缺点”

HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。

求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

问题三：“介绍你一次最失败的.一次经历”

HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。

求职者可以这样做：1、找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑;3、这一次经历对自己的影响;4、分析失败的原因，对你成长的帮助。

问题四：“为什么应聘我们公司?”

HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。

每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

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