2023-旷工解除劳动合同协议范本

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2023-旷工解除劳动合同协议范本

2023年，旷工解除劳动合同协议范本 引言：

劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系，旨在保护双方的权益和义务。然而，在现实生活中，由于各种原因，雇员可能会出现旷工的情况。本文将探讨2023年旷工解除劳动合同协议的范本，以期为相关当事人提供一定的参考和指导。

一、背景介绍：

旷工是指雇员无故不出勤工作，违反了劳动合同中约定的工作时间和工作日。旷工不仅给雇主带来经济损失，也会对工作团队的正常运转造成不利影响。因此，解除劳动合同成为雇主常见的选择之一。

二、解除劳动合同的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：雇员严重违反劳动纪律或者工作规章制度，致使用人单位重大损失的；雇员在离岗期间不参加劳动，经用人单位提出，以书面形式通知雇员，雇员在三日内仍不履行劳动合同义务的。

三、旷工解除劳动合同协议范本：

根据法律规定，雇主可以与雇员达成解除劳动合同的协议。以下是2023年旷工解除劳动合同协议的范本，供参考。

解除劳动合同协议 甲方（雇主）： 单位名称：


法定代表人： 联系地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：

鉴于乙方在以下日期内无故旷工，严重违反劳动合同中约定的工作时间和工作日，给甲方造成了重大损失。

旷工日期： 旷工天数： 损失金额：

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，甲方与乙方达成以下解除劳动合同的协议：

1. 乙方同意自本协议签署之日起立即解除劳动合同，不再享有任何劳动权益。 2. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同前的工资和法定福利待遇，总计人民币（具体金额）。

3. 双方确认，乙方在解除劳动合同后，不得再向甲方主张任何权益或提起任何诉讼。

4. 双方同意保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。

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