第一章劳动关系管理与劳动法概述

2023-03-05 08:26:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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第一章劳动关系管理与劳动法概述

第一节劳动关系管理概述

一、劳动关系概述

1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的法律特征：

现实劳动过程中双方当事人是特定的劳动方是用人单位的成员

3、劳动关系的基本内容：

主体：用人单位(法人)；劳动者；工会客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务

劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权；其他

劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

4、劳动关系的基本内容（类型）：劳动者与用人单位间的劳动关系工会与用人单位、劳动者劳动行政部门与用人单位、劳动者

5、劳动关系调整：全面签订、巩固完善劳动合同制；建立健全集体合同、集体协商制；加强法制建设；建立和完善劳动争议处理体制；建立健全企业内部劳动标准

二、劳动者地位和权利

公民只有备两种能力才能成为劳动法律关系主体：劳动权利能力；劳动行为能力

地位：企业的主人；国家的主体。权利：8项

三、劳动合同

四、劳动争议处理

第二节、劳动法概述

一、劳动法的概念：

1．狭义-《中华人民共和国劳动法》；

2．广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法

律规范总和。