交接事宜

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永烨公司交接事项

人事

1、招聘：每周三去劳动所招聘（可以根据公司需求进行招聘） 2、新进员工

1）新员工入厂第一天，进行合同签订，厂规培训：厂规厂纪，宿舍管理规

定，考勤规定等。

2）新进员工，进厂时，签订合同（期限三年零一个月，试用期为6个月），

另检查新近员工资料是否完整（体检表、暂住证、身份证正反面、照片二张），如有未完整者，进行追踪。

3、薪资表和所得税报表的统计

1）每月10号前将上月新入厂人员名单及身份证号码报给财务出纳，办理银

行卡。如果新进人员属于劳务派遣的，把身份证扫描（二代身份证，正反面）传给得尔夫唐会计，刘立强。

2）每月15号前将薪资表算好后，交于出纳审核、副总审核、官总核准。 3）所得税报表的密码：288403（每月5号前将所得税报表给会计胡平） 4）每月做二份薪资表、二份考勤系统、二份加班表（其中一份为应付客户

验厂，加班标准为：每月不得超过36小时）。我公司考勤系统如有不懂可咨询佳讯邓林华先生（在名片夹）

4、保险

1）农村保险：退保时间为每周二、四，在镇劳动局办理 2）社会保险：在吴中区宝带东路劳动局二楼办理 5、考勤系统

1）每天打开桌面G3文件，输入请假，漏刷卡者签卡单，加班单。每天做账。 2）每月5号前将上月每日刷卡记录、月末汇总数据 ，发送给副总 6、培训

厂内员工，依照公司年度培训计划，每月进行追踪各部门培训计划的实施，及培训资料的归档，保存

7、每月25号前将签好的薪资表、管理费、新进人员名单，发给得尔夫唐会计、刘立强。

8、每天发送每日考勤给官总、副总（桌面-文件夹-考勤-2010.10.1考勤表），制造人员由制造助理提供。其它部门人员由人事自己到部门处了解。




9、另还有田建军工伤未处理，资料在文件袋中。 10、 总务

1、厂区卫生管理

定期对厂区卫生进行抽查，需改善之处告知清洁工进行处理，不定时抽查厕所卫生表 2办公用品的申购

根据需要填写物料申购单，交由采购购买。 3、每天早上，到保安室检查前一天录像结果。

4、每月清理废料，将每月清理废料费用、福利费用，制作总表贴在公告栏。 5、另其它官总、副总交办事宜。



另其它官总、副总交办事宜。

接收人签名： 交接人：

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