护理人员培训管理制度

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护理人员培训制度





护士培训管理制度



一、制定培训计划

（1） 护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理

人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。

（2） 病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。 二、培训的主要内容

（3） 对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、

专业技术知识、具体上岗操作技能等。

（4） 对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作

规范的培训。 2、 培训方式

（1） 外出进修、学习、考察，参加学习班及学术会议等。

（2） 院内组织业务学习、护理查房，技术操作示教，岗前教育等。

3、 培训考核

（1） 科室每个月对护士进行业务技能培训考核。

（2） 护理部每年组织2次业务知识考核并抽考护士护理技能。 （3） 对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。

4、 培训记录

（1） 护理部负责组织实施的培训，做好记录。各病房业务学习计划及护理

业务查房应于当月5日前上交护理部存档。 （2） 各病房业务学习和护理查房应做好记录。

（3） 护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录，年底汇报。

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护理人员培训制度

护士轮转制度

为提高年轻护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，进一步开阔思路及眼界，熟悉各专科护理方法及 程序，特制订护士轮转制度。

1、 新护士全科轮转，每病房工作半年。

2、 轮转时携带轮转表，交由所到科室带教老师，根据轮转表如实填写。 轮转结束后科室对该同志进行综合评价。 新护士入院教育制度

1、 新护士或新学生办理报到手续后，领取“入院教育安排表”，按规定时间和地点接受入院教育。

2、 入院教育由护理部统一安排，时间一般为一周。

3、 入院教育内容主要包括：瓦房店第三医院护理发展史及概况、护士素质要求、入院工作安排及要求、国家法律、法规，临床护理工作常规及制度、消毒隔离制度、护理安全教育及复苏与急救等。

在进病房前，对新护士还要进行护理技术操作考核，考核合格者方能上岗。



4、

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