医院员工请假休假制度

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医院职工告假休假制度



第一条为使职工请休假有所依照，保障工作纪律的严肃性，特拟订本制度。



第二条 本制度合用于医院全体职工。



第三条 职工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可依据工作需要与其余工作日期调动。第四条 职工假期分为以下六种，即：



1、 事假：如因事一定自己亲身办理而告假，则应提早半天申请，过后申请视为旷工，但遇偶发事件， 则应于两日内出具证明并提出申请， 经直接上司或人力资源部核实后方准予补假。



2、 病假：职工因病告假，须持诊疗证明并经医务部主任在告假条上署名确认，病假时期享有 60%的薪资。



3、 婚假：因职工自己成婚需持《成婚证》等证明办理告假手续，可享有



3 天有

薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。



4、 丧假：职工因直系家属死亡，可享有



3 天有薪假期。

但仍需办理告假手

5、 公假：职工因执行出庭作证等法定义务而休假视为出勤， 续并经同意后方为有效。



6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。



第五条 告假程序及假期同意权限



1、 职工告假均需填写〈告假条〉 ；



2、 职工凡请病假者，均需医务部主任在〈告假条〉上署名确认，方视为病假；



3、 职工告假第一向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理同意后



方可休假；



4、 医生、医技人员告假除向所在科室主任申请外， 一定报医务部主任审查或审批。



5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）告假均需经



所属部门主任审查，总经理同意后方可休假；



6、 假期在 1 日以内的由部门同意；假期在



2 日（含）以上的由总经理同意；凡

请公假均需由总经理同意；




7、 全部人员的经同意的〈告假条〉均需报人力资源部存案、备查，不然不予计



发所以少勤的薪资。



第六条 职工告假除因病不可以亲身告假可由同事或家属代为办理外，均应亲身办理告假手续。未办好告假手续不得先行离岗，不然以旷工论处。



第七条 职工告假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被同意而不到岗者，除确因病或暂时发买卖外等不行抗要素外，均以旷工论处。



第八条 告假原因不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令缓期告假。



第九条 告假者一定将经做事务交待给其余职工；若告假者为科室（部门）的负



责人，则一定指定或有限范围受权给本部门人员， 由其代行职责，并在〈告假条〉上注明受权人的姓名。



第十条 本制度解说与改正权归人力资源部。



第十一条 本制度自下发之日起执行。

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