内部培训工作指引

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第1条：适用范围

内部培训工作指引

内 部 培 训 工 作 指 引

为明确和指导内部培训工作的开展，对于培训授课教师资格的认定、培训教师酬金的计算和支付事宜，以及培训的课堂纪律等作相应的规定。

第2条：培训教师酬金计算和支付方式

1、管理部人事管理员根据各部门培训计划实施的结果及《培训实施方案》和提交的相

关资料，审核该教师的授课实际课时数，按以下标准计算教师的授课酬金：

培 训 种 类 员工入职或部门内部培训 通用或业务课程培训

酬 金 标 准

工作时间授课 10元/课时 20元/课时

休息时间授课 20元/课时 40元/课时

备注：教师酬金 =授课课时数 * 小时费用标准

2、根据各部门提交的《员工培训实施反馈表》，结合上述计算标准，管理部人事管理 员审核该教师的授课实际课时数后，每月汇总成《培训教师酬金月报表》于28日 前提交给副总经理审核、总经理批准，之后复印二份，一份交财务会计，一份张贴 公布，原稿存档；

3、财务室会计负责落实培训教师的酬金在其当月工资中予以兑现。

第4条：培训课堂纪律要求

1、培训实施部门负责人应按照开课的通知，负责督导受训人员按时参加培训； 2、被外派的受训人员应依通知的要求，准时参加培训；

3、正常情况下，受训人员不允许请假，如因公事或特殊原因不能参加者，应事前向所

在部门负责人或培训主办人员请假，请假条一式二份，一份本部门留底，一份交管 理部人事管理员，未请假而无故缺席者，按缺勤0.5天处理，在其个人当月考勤中予以体现；

4、培训期间，参加培训的员工应遵守纪律，服从教师的教导，做到认真、虚心学习； 5、培训学员应保持良好的课堂秩序，上课时禁止抽烟、打瞌睡、看报、喧哗、私语

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等影响课堂秩序的行为；

6、培训期间教师及受训人员不得迟到，迟到者按《就业规则》第3章“员工出勤的管

理”第21条第2、第3点进行处理和执行。

7、受训人员参加培训前须填写《公司员工培训签到表》。

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