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考勤管理制度
、工作时间
1、 正常上班时间为8: 30- 12: 30、13: 00- 17: 00,每周休息一天。
二、考勤纪律
2 、员工上、下班应刷卡,每天须刷卡四次（部门经理级以上的人员,每天早晚各刷一 次上、下班卡）。
3 、请病、事假时须提前填写请假条,因公外出时,须提前填写放行条,并交门卫保安 转交人事部备案,作为计资凭证。
4 、需经常因公出入的人员,经部门申请,总经理批准后,人事部统一发放免刷卡。持 粉红色卡者限在公司总部、分厂及分公司之间流动,在乘坐班车时不得在其它地方下车；持 绿卡者不受此款限制。
5 、凡在工作时间内,出入厂门一律要刷卡（持免刷卡证或放行条的员工除外） 。不刷卡 者,保安有权令其刷卡。
6 、严禁代他人打卡或打假卡。
7 、员工工资凭电脑考勤记录发放,由于个人原因造成考勤记录不全的,按未出勤处理。
三、假期种类
8 、病假——因病不能正常上班的须填写“请假条” ,经批准,方可休假。病假期间不发 工资。 9 、事假——因私事而不能正常上班的,填写“请假条” ,经批准后,方可离岗。事假期 间不发工资。
10、公司福利假期
（1） 婚假——在本公司工作满一年的员工,在本公司工作期间结婚,可休婚假。一般 为 3天,晚婚为 13天,在结婚年度内一次休完,婚假期间基本工资照发。
（2） 丧假——员工直系亲属丧亡,可休 3 天丧假,另加路程时间（省内的 2 天；与广 东相邻省份的 3 天,其他省份 6 天）,丧假期间基本工资照发。
（3） 产假——在公司工作满一年的女职工（必须有计划生育指标） ,从产前开始可享受 产假,一般为 3个月,难产的可增加产假 1 5天,多胞胎生产的,每多一胎增加产假 15天。 产假期间生活费照发。
（4） 哺乳假——正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工,每日工作时间内可休两次哺乳假, 哺乳时间为每次 30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 哺乳往返途中的时间,算作工作时间。哺乳假期间,工资照发。
（5）年休假一一G级（含）以上员工工作满1年的可享受7天有薪假，每增加一年工龄， 增加 1 天,但最长不能超过 15 天。从入厂之日起,每满一年工龄至满下一年工龄期间为一 个休假年度。不论何时休假，均应扣除四天有薪假。如在休假年度的春节放假不足七天，应 扣除的有薪假按
30分钟。
实际放假天数扣除三天法定节假日计算。 如没休假或没休完假的员工按该年 度应休有薪假天数与实际休假天数的差额补发工资。
（6）工伤假——因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，基本工资照发。
11 、国家法定节假日——按国家规定，每年可享受 10 天有薪节日（元旦 1 天、春节 3 天、国际劳动节 3 天、国庆节 3 天），遇公休日顺延。
四、请假手续
12、员工因病、事休假的，须事先填写“请假条” ，注明事由及期限，由有关人员审批， 经批准后才能离开工作岗位。极特殊情况才允许事后补办请假手续。休假后须到人事部办理 销假手续。
13、员工超假时，应通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代为向人事部 续假，待本人回厂后，再补写请假条。如果没有续假，超假 3 天（含）以下视为旷工，超假 3 天以上视为自动离厂。
14、员工申请公司福利假期的，由员工持已批准的请假条，到人事部领取《有薪假申请 审批单》，填写后申请享受公司福利假期。
五、审批权限
15 、1 小时以上的请假，须填写请假条，经直接主管签字，报人事部备查。
17、 1 天（含）以上的请假，由直接主管签字，经部门经理审核，报人事部备案后，方 可休假。
18、 1 周（含）以上的请假，由直接主管签字，经部门经理审核，报人事部批准后，方 可休假。
19、 E、D级的员工请假，3天（含）以上，须经分管副总经理批准，报人事部备案。 20、 C级（含）以上的员工请假，1天（含）以上，须经总经理批准，报人事部备案。
六、刷卡异常的处理
21、 若因某些情况致使不能正常刷卡的，须当即填写“刷卡异常登记表” （在门卫保安 处），如未填写致使考勤记录为空白的，以未出勤处理；
22、 凡离开上班场所到各分厂办事因故不返回者可就近在各分厂打卡。因出差或其它原 因无法正常打卡，缺卡在 1 天（含）以上的，须提供未打卡证明，经部门经理签字，于回厂 上班后的第一天交到人事部；缺卡 1 天以下者，须当天到保安室填写“刷卡异常登记表” 。
□经理外出管理规定
1、 目的：规范经理人员外出及请假行为准则和程序， 从管理上层培养良好的工作作风， 使经理在公司员工中起到应有的表率作用，以提高公司员工的整体素质及公司的形象。
2、 适用范围：此规定对比亚迪公司以及里比、比创达等子公司同样适用。
3、 经理外出是指因工作业务、个人事务离开公司的范围。公司统一组织的事务不在此
本文来源：https://www.wddqxz.cn/16932663f142336c1eb91a37f111f18583d00c9a.html
2023-03-09
