女处长退休年龄新规定

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女处长退休年龄新规定

女处长退休年龄新规定

有人算过一笔账，延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。

女处长延迟退休5年 2015年女处长延迟退休年龄至60岁 3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。

养老金并轨箭在弦上，延迟退休年龄也提上了议事日程。此前，科院的建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女士优先”。同时，北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研，力求男女干部退休年龄相对平等。这次，国家出台新政，副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，表明延退已正式进入实施阶段，并开了个好头。

目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。

特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭


负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。

因此，应先从副处级以上女干部开始，延迟到60岁退休;待时机成熟后，再涵盖所有女性。同时，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

女处长延迟退休文件解读 男处长要延迟退休吗

55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自今日起执行。

按照目前干部退休政策的规定，厅级及以上的男女干部，退休年龄相同。但处级及以下的干部退休年龄并不相同，女性干部55周岁退休，而男干部则到60周岁退休。男女干部退休不同龄，虽然初衷是为了关爱和保护女干部，让她们早一点回家休息，不必像男干部那样辛苦打拼。但背后的实质却是男女干部的社会地位、政治地位的不平等，凸显的是女干部的.政治地位不如男干部的政治地位高，是把女干部当成社会弱势群体进行保护的做法。所以，很长时间以来，尤其是随着女权主义的进步和人的寿命的延长，基层女干部要求延长退休年龄，与男干部一样60周岁退休的呼声越来越强烈。

在这种情况下，中央顶住广大网友的反对，顺应基层女干部的呼吁，延长处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄，与男干部一样都是60周岁退休。应当说此举体现了提高女干部的社会、政治地位，彰显了男女地位平等的诚意。

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另一方面，最关键的是，延迟处级女干部的退休年龄，能够继续

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