商业概论

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Terms：10/3’=30

1全球化：指转向一个更为一体化与相互依存的世界经济。两个方面，市场全球化，生产全球化 2社会民主主义者：社会民主主义者则反对武装革命和专政，认为可以通过民主方式实现社会主义

3集体主义者：整体的社会需求通常被认为要比个人自由重要得多，个人的权利应服从于大多数人的利益，在当代，集体主义

的衣钵为社会主义所继承

4指令经济：一国生产的商品和服务，生产的数量及销售价格都是由政府计划指定的

5市场经济：一个国家生产的商品和服务，以及生产的数量不是由任何人计划的。生产是由供求关系决定的，通过价格机制将

信息传递给生产者

6财产权：指实用资源以及获取通过使用资源可能产生的任何收益的一系列相关法律权益，财产权可以通过两种方式被侵犯:

私下行为，公共行为和腐败

7政治体制：一个国家的政府体制

两个指标：对集体主义或个人主义的重视程度 民主或集权的程度 8文化：一圈人所共同具有的尾生存而设计构造的一种价值观和准则的体系 9价值观：一个抽象的概念，它是指一群人相信什么是好的，正确的和向往的

10重商主义：于16世纪中叶，金银是国民财富的主体；金银是各国之间贸易交换的通货。重商主义者认为一国的最大利益是

保持贸易顺差；实行补贴使出口最大，通过关税和配额限制使进口最小；重商主义的缺陷是将贸易看成是零和博弈

重商主义的基本思想

1、金银货币是财富的唯一形态 2、世界上的资源是一定的、有限的

3、通过贸易（商业）是一国除掠夺外获得金银的唯一途径（特别是金银矿藏不丰富的欧洲） 4、贸易的做法是：多卖少买或者不买

5、与他国的矛盾和冲突是难免的，本国强大的军队（特别是海军）是本国商人的后盾 6、要有强大的军队，就必须有大量金银支出

11自由贸易：即开放经济，当来自国外的劳动力和资本的供给用于国内生产成为可能时，自由贸易可能增加一国的资源存量，

自由贸易也可使一国利用资源的效率提高（政府不打算通过配额或关税来影响它的公民从别国进口什么商品，或将什么产品出口给别国

12对等等贸易：是指一系列类似以物易物的协议，即用商品和服务来交换其他商品和服务；是当常规的支付方式难以实现，成

本过高或根本不存在是，进行国际贸易所选择的一种替代方式

13比较优势：李嘉图《政治经济学原理》1817，一个国家分工生产最有效的产品，从别国购买自己生产效率相对较低的产品，

甚至从别国购买自己能更有效生产的产品，这样做仍然是有意义的。更好地使用资源，贸易是一种正和博弈

对比较优势理论的评说

其局限性是：模型简单，两个国家两种商品；是一种静态分析，没有看到劳动生产率的动态变化，如上例，劳动时间不变，但劳动生产率变化，上面的分析中各国的比较优势就会变化。此外，李提出这一理论时还有许多假设，例如，不存在技术进步，交换是物物交换，没有运输费用等。

比较优势的现代解释：李提出比较优势理论时是以劳动价值为基础，认为劳动是唯一要素，且劳动在各国是同质的，这一点在实际上难以成立，例如发达国家一个单位的劳动和发展中国家一个单位的劳动一样么？

此外，根据李的理论，每个国家应完全专门生产具有比较优势的产品，但现实世界不完全这样，两国可能同时生产同一种产品然后交换，用李的理论就难以解释。之所以这样，按新古典经济学家的观点，仅用劳动成本衡量产品价值是不全面的，必须以机会成本分析。

所以，新古典经济学家抛弃了劳动价值论，用机会成本等新的分析工具和概念，来分析国际贸易的发生及其利益。 14国际直接投资：新建投资，包含在国外创建一整套新的作业系统

15外汇市场：将一个国家的货币转换成另一个国家的货币市场并非真实固定在某一地点的市场，而是一个银行，经纪人和外汇

交易间通过电子通信系统连接起来的全球网络

16欧洲货币：指由货币发行国境外银行体系所创造的该种货币存贷款业务。 简答：5/4’=20

国际商务活动用的法律有哪几种：有关合同的法律；有关财产权的法律；有关知识产权保护的法律；有关产品安全和产品责任的法律

世界各国中法律体系中法律分为几种：普通法·大陆法·宗教法


国际外汇市场的特性：（两个主要特征）市场永不休眠；美元所起的重要作用

国际企业组织构架：指公司组织的全部，包括正式组织结构，控制系统和奖励，组织文化，流程，以及人员 优秀企业的盈利能力的实现需要三个条件： 公司组织构架的不同要素必须具有内部一致性； 组织构架必须与公司的战略相匹配或相适应;

战略和公司的的构架不仅应相互一致，而且他们也必须与公司市场中的普遍的竞争条件相符合。 经济改革的本质：放松管制- 撤销对市场自由运作的法定限制。建立私有企业和私有企业经营的方式。 私有化- 将国有财产转变为私人个体所有，经常是通过拍卖出售国有资产进行的。 法律体系- 法律是一个健全的市场经济所必需的

欧盟的贸易集团有哪些？主要几个国家？欧盟有两个贸易集团：1. 欧盟：25个成员国，被看作是新兴的经济政治超级实体 2. 欧洲自由贸易联盟，只有4个成员国 世界主要宗教：基督教·伊斯兰教·佛教

什么是反倾销政策：反倾销指对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施。一般是对倾销的外国商品除征收一般进口税外，再增收附加税，使其不能廉价出售，此种附加税称为“反倾销税”。

汇率决定理论：汇率是由一种货币的供求相对另一种货币的供求来决定的。价格和汇率；单价法则；购买力平价；货币供应与通货膨胀；汇率和利率；投资心理和跟风效应

产品的生命周期：随着产品的成熟，销售地点和最佳生产地点都会改变。影响进出口方向。随着世界经济增长的日益全球化和

区域化，使得这个理论有所失效

一体化的层次：根据各参与国的具体情况和条件以及他们的目标要求有：自由贸易区；关税同盟；共同市场；经济联盟；政治联盟

欧洲理事会：由欧盟各成员国政府首脑和欧洲委员会的主席组成，目标经常是解决主要的政策问题和确定政策方向

欧元的益处：企业和个人可以节省很多开支，使欧洲国家之间的价格更容易进行比较，使欧洲的制造商被迫寻找各种方法降低生产成本，促进具有高流动性的泛欧洲资本市场的发展，将给个人和机构提供范围更广的投资选择

单一欧洲法案目标：取消欧共体国家之间所有的边境限制，在产品标准上使用“相互认同”原则，向非本国供应商开放公共采购，消除阻碍零售银行业和保险业竞争的壁垒，消除成员国之间所有外汇交易的限制，取消对一国运输公司在另一成员国国境之内装载和运送货物的通行权的限制

全球资本市场的风险：由于对跨国资本流动管制的放松，单个的国家面对投机性的资本流动的冲击变得更加脆弱。对一国经济产生不稳定的影响：追求短期收益，“游资”，“耐心货币”。有关国际投资基本质量的信息不足：投资者可能会对外国重大的新闻事件作出反应

国际企业在进入竞争中常用的基本战略： 国际战略、多国战略、全球战略、跨国战略 论述：2/15’=30

全球人力资源应用策略: 人力资源管理（HRM）:某一组织有效运用其人力资源的行为活动 HRM的四大职能：人员配备，业绩评估，管理发展，报酬，劳工关系

人力资源管理政策与公司战略，正式、非正式的结构与控制协调一致；人力资源管理的战略职能在国际企业中则更复杂，必须因国家间劳工市场，文化，法律制度，经济制度等的不同而差异

人员配备政策：根据特定的工作岗位来选择具有相应技能的人员发展，促进企业文化的手段 人员配备政策的类型：以一国为中心，以多国为中心，以全球为中心，以一国为中心

进行文化培训旨在培养外派经理人员对东道国文化的欣赏；语言培训有助于提高外派人员的有效性，并使他们更加容易与外国文化交流，从而为公司在东道国树立良好的形象；实践培训旨在帮助外派人员及其家人适应东道国的日常生活 外派人员报酬体系：基本工资，国外服务奖金，补贴，纳税，福利

国际劳工关系：关键是劳工组织限制国际企业选择的程度。促进企业与劳工之间的和谐，减少二者之间的冲突

劳工组织策略：建立国际劳工组织，游说国内立法机构对跨国公司加以限制，通过联合国等机构获取对跨国企业的国际管理 经济全球化及争议：指转向一个更为一体化与相互依存的世界经济，包括两个方面：市场全球化；生产全球化

市场全球化指把历史上独特的和分离的国家市场合并为一个巨大的全球市场。不同国家中消费者的嗜好和偏爱正在趋同于某些全球标准，通过向世界提供标准化的产品，企业正帮助创立一个全球市场，在相关的许多方面国家市场间的巨大差异仍然存在。这些差异通常要求在营销策略，产品特征，以及经营实践上做出调整，以最好地适应一国的条件。国家是不同的。一系列更宽泛更复杂的问题。贸易中的政府干预和投资引发的问题。国际投资收到不同货币的影响

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