【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《2020年退休人员涨工资实施细则》，欢迎阅读！
一、企业退休养老金待遇怎么样?
改革前,机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资〞的一定比例分档计算,退休后的退休金大概为退休前的80%到90%,如果一名公务员退休前的工资为每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元.
由于退休前工资跟职务密切关联,所以还出现了“提职一日游〞的现象,即退休前提个职位,为了退休后多拿点儿工资.
改革后,按照?决定?,从2021年10月1日起,不管是公务员还是事业单位员工,养老待遇不再和职称、级别挂钩,而是和企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保领取养老金.
按照规定,机关事业单位按照工资总额的20%缴费,个人按照缴费工资的8%缴纳.单位交的钱计入统筹账户,形成统筹基金,现收现付,个人交的钱全都计入个人账户,退休后才能支取.个人账户局部可以继承,超额局部由社会统筹补充.
除了根本养老保险制度外,本着构建多层次养老保险体系的初衷,机关事业单位还会实施职业年金,资金来源由两局部构成:单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,两局部资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理.工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇.
此外,机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放,而是由养老保险基金支付,待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民根本养老待遇调整统筹考虑,
防止了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面.
为了配合养老并轨,降低改革的阻力,机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台.国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位,一是公务员根本工资的调整,二是事业单位工作人员根本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整.
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低. 二、养老金怎么发?
改革之后,机关事业单位工作人员的养老金按照“老人老方法,新人新方法〞来发放.
在2021年10月1日之前已经退休的““新人〞,完全按照新方法实施,在职时缴费,退休时领取根本养老金,这个养老金为根底养老金和个人账户养老金之和.
情况最复杂的是单位的“中人〞,也就是2021年10月1日之前参加工作,10月1日之后退休的这局部人,在?决定?中,改革前算作“视同缴费〞.“中人〞又分为两种情况,一种是退休时,个人缴费年限累计缺乏15年的“中人〞,退休后的养老保险关系和养老金的计发比照?实施〈中华人民共和国社会保险法〉假设干规定?执行.按照?规定?,累计缴费缺乏15年的,可以延长缴费至满15年.或者可以转入城乡居民根本养老保险,享受相应的养老保险待遇.
对缴费年限累计满了15年的“中人〞,这次改革设定一定期限的
过渡期,在过渡期内实行新老方法比照.新方法计发的养老金低于老方法的,按老方法补齐,新方法计发的养老金高于老方法的,对高出局部会有所限制.
因为这次改革设定了一个过渡期,因此缴费年限累计满了15年的“中人〞,在过渡期内,根本养老金就比““中人〞的过渡性养老金怎么计算发放,相关政策还在制定当中.
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2022-08-11
