培训评价标准

2022-12-13 08:01:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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培训评价

培训评价的

1、承受培训的人员对培训的反响。每一个承受培训的人都会对培训做出效果好坏的评价结合所有人员的总体反响可以得出对培训效果的根本认识。

2、对培训的学习过程进展评价。主要是评价培训过程中施行的详细手段、是否合理、有效。培训中的每一步学习过程是否满足或到达了培训所提出的要求。

3、培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是进步了才能而才能是通过行为表现出来的。因此评价培训的效果就是要看承受培训的人是否在工作行为上发生可观察的变化并有利于工作绩效的进步。

4、工作行为改变的结果是。培训的最终评价应该以组织的工作绩效为。也就是说工作行为的改变带来的是工作绩效的进步。假如培训可以带来这种积极效果也就可以说完成了对人员施行培训的目的。