员工辞职报告表格

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员工辞职报告表格

篇一：员工离职表格 员工离职申请表

签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日

一、员工如是主动辞职，请在“离职缘故简述”中由员工陈述离职缘故，并签字确认。 二、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。不然后果自大，公司将不予结算工资，并追究责任。

4、离职人员填写好离职缘故签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 申请人确认 _____ __年__月__日 离职手续移交表 公司各部门：

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人：

注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人缘故造成公司损失保留追诉权。


最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 离职缘故调查表

谈话人：被谈话人： 笔录人： 谈话时刻： 谈话地址： 谈话缘故： 谈话内容记录：

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字： 篇二：员工离职申请表(模板) 篇三：员工离职申请表格式 员工离职申请表 填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全数缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚假、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责补偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

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