员工辞职报告表格

2022-08-02 15:02:13   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工辞职报告表格

篇一:员工离职表格 员工离职申请表

签发部门(签章) 签发日期:

一、员工如是主动辞职,请在“离职缘故简述”中由员工陈述离职缘故,并签字确认。 二、辞职的员工应提前30(试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。不然后果自大,公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职缘故签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。 申请人确认 _____ ______ 离职手续移交表 公司各部门:

员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人:

注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人缘故造成公司损失保留追诉权。


最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。 离职缘故调查

谈话人:被谈话人: 笔录人: 谈话时刻: 谈话地址: 谈话缘故: 谈话内容记录:

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字: 被谈话人签字: 笔录人签字: 篇二:员工离职申请表(模板) 篇三:员工离职申请表格 员工离职申请表 填表日期:

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全数缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,不然视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚假、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责补偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。


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