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教职工考勤工作制度
为了确保学校正常的教学秩序,优质高效的完成教育教 学任务,进一步转变工作作风,提高工作效率,从而调动全 体教师的工作积极性,提高我校教育教学质量,做到依法治 校、依规管校,结合我校实际情况,制定本
一、签到
1、签到处设在考核处,全程跟踪考勤工作。
2、全体教职工均在预备铃声响前签到.不准代签,否则 无效
(代签双方均按迟到处理)不签到者视为旷工一天处理.
3、按季节实行三顿饭早签到,下午上课前签到;两顿饭早 签
到,下午下班前签到。
二、准假权限
1、迟到、早退、平时外出(一节课内)由年级组长批准. 2、一节课以上、半天以内由教务处主任批准,并到考核 处签
字。
3、一天以内分管副校长批准,并填写教师请假条。
4、一天以上、两天以内由主管校长批准,并填写教师 请假条。 5、两天以上、五天以内由校长批准。 6、一周以上由领导班子研究决定。
7、行政人员及中层以上领导请假由校长批准。
8、请假的教师必须到分管领导处填写请假条,分管准 假领导
及时将准假人假条交到考核处备案。
三、事假核算与管理
1、每学期每位教师一般事病假不能超出4天,超过4 天以上
的每超一天扣0。2分;一般事病假每天扣0。2分。
2、任课教师请假必须自行串课,并告知年级组长和分管 校长,
再履行请假手续,如出现丢课的(即指学校或年组安 排的)每节扣
0。4分。无故不给学生上课,每空一节课按旷 工半天处理.
3、如不能按时到(即迟到)校,应在预备铃响前告知 年级组
长和分管校长.
4、迟到、早退或外出的,本人应主动将外出时间、次数, 告
知考核处,到考核处填写考勤记录。
5、迟到、早退、外出累计8次等于事假一天。
6、迟到、早退、外出办事时间为一节课以内,超过两 节课视
为事假半天.
7、领导、教师无偿加班一天相当于一天事假。
8、有下列情况的,可视为特殊事假,但要记入年终考 勤记录。 (1)特殊情况,需住院治病的,出院后需上交县级以上 诊断
证明。否则均按事假处理。
(2)子女参加大考、中考的,如果双职工在一所学校的, 只
能去一人(三天假)。
(3)正式上班期间,家里或直系亲属有红白喜事的准假3 天
指双方父母及子女)
(4)女教师产假105天自休假之日起累计计算),晚婚 晚育
的年龄为27周岁,产假为120天。
(5)本着人性化管理,大多数教师居住城里,小孩不满一 周
岁,每天给孩子送奶时间为下午。
9、开学前两周和学期末后两周或遇到上级领导来检查, 不准
请假,特殊情况跟校长请假。
10、没有履行任何请假手续的教师,经考核处、分管年 组校
长、主管校长核实后视为旷工,每旷工一天扣0。4分.
11、除正常假外,每学期旷假一周,三年内不能评优选 模、
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