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管理岗位聘任书模板
聘书是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。下面是整理的范文，供大家参考! （一）兹聘请 XXX 先生/女士为北京 XXXXX公司
XXX职务，职级为____级管理人员。
聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。 详见《管理岗位职级及相应的工资、职务津贴标准》 此聘
北京XXXXX公司 代表人:XXX
XXXX年XX 月XX 日 （二）编号: ____
甲方:聘任单位章: ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 单位负责人章: ____ 年 ____ 月 ____ 日
乙方:应聘人员签字: ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根据《XX县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商，特订立如下聘约:
一、甲方聘任乙方 ________ 职务，聘期从 ________ 至 ________ 。 二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的.具体职责:__________________________________________ XX 四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的 权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。 1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员;
2、工作严重失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员; 3、 拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者;
4、 在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能 正常工作的人员; 5、不能完成规定工作量的人员;
6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员;
七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、 工作成绩和任务执行情况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。
八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予 以仲裁。 九、本聘约从签订日起有法律效力。 相关文章：
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2022-12-25
