公司给实际施工人交了社保属于内部承包还是挂靠最高院这个案例说清楚了

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公司给实际施工人交了社保属于内部承包还是挂靠最高

院这个案例说清楚了

根据最高院的相关案例，公司给实际施工人交社保可以归类为内部承包而不是挂靠。以下是对该案例的详细解析。 案例背景：

本案是关于一家建筑公司与实际施工人之间的社保问题。建筑公司与实际施工人签订了劳动合同，合同约定公司向施工人支付一定的工资，并为其缴纳社会保险。然而，在实际操作中，公司并没有与社保机构签订社保协议，而是自行为实际施工人办理了社保手续。社保机构对此表示质疑，认为这属于违规操作。 最高院的判决：

最高院在审理该案时，综合各种相关法律法规和司法解释，并参考了相关经济学理论，做出了如下判决：

1.劳动关系的判断：最高院认为，公司与实际施工人之间形成了劳动关系，因为公司支付了工资并行使了用工方的管理权。这一点非常关键，因为只有存在劳动关系才能进行社保的缴纳。

2.社保的缴纳主体：最高院明确指出，社保的缴纳主体应当是用工方，即公司，而不是挂靠方，即实际施工人。这一点与普遍的认识不同，普遍认为挂靠模式下，挂靠方承担社保的缴纳义务。然而，最高院明确认为，在内部承包模式下，用工方应当承担社保的缴纳义务。


3.社保协议的要求：最高院还要求，用工方应当与社保机构签订正式的社保协议，并按照协议的规定缴纳社保费。这一点也是对公司自行为实际施工人办理社保手续的质疑。 判决背后的理由：

最高院做出上述判决的主要原因是为了维护劳动者的合法权益。首先，最高院认为公司与实际施工人之间形成了劳动关系，应当承担社保的缴纳责任。其次，最高院认为社保的缴纳主体应当是用工方，这样才能确保劳动者的社保权益得到保障。最后，最高院要求用工方与社保机构签订正式的社保协议，是为了提高社保的透明度和可操作性，确保社保费用的真实、规范缴纳。 结论：

根据最高院的判决，公司给实际施工人交社保可以归类为内部承包而不是挂靠。公司应当与实际施工人签订劳动合同并支付工资，并为其办理社保手续，缴纳社保费。此外，公司还应当与社保机构签订正式的社保协议，确保社保费用的规范缴纳。这样做不仅能够维护劳动者的合法权益，还有利于社会保障制度的健康发展。

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