公司员工福利制度(适用于小企业)

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公司员工福利制度

第一章 总则

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门

本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则.

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。

第二章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利.包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利.包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。

激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章 法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。

2.归口办理：社保统一由人资部办理。

3。社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批.

4。社保缴费管理：社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分,从员工工资中扣除，由单位为其代缴.

5。社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。



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二、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2。以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等. 四、教育培训

1.种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取 2。以上相关办法见《培训管理制度》。

第四章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值100元左右。 二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工） 三、结婚贺礼

1。条件：在公司工作满一年,凭结婚证在计财部领取. 2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；，满两年不到三年，给予800元;三年以上给予1000元. 四、高温补贴

1。条件：公司正式员工

2。每年的7-8月发放高温补贴,每月50元.

第五章 职务性福利

一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法见《财务管理制度》.

第六章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 二、旅游活动

在一年内公司将组织一到两次旅游,以更好激励员工的积极性。 三、年终奖

在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。



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