内卷对组织管理的危害

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内卷对组织管理的危害

古人云：“少壮不努力 老大徒伤悲”、“世上无难事 只要肯登攀”等来激励国人尤其是少年要努力奋斗，报端也经常看到：“我们普通人不努力学习，将来怎么进入大城市怎么迎娶白富美”等等的话，“努力”也成为诸多企业和组织推崇的个人首要素质，企业鼓励员工努力以更好的服务公司、为公司创造财富；资本所把持的组织比如培训班之类的鼓励家长们努力的制造鸡娃，以更好的给自己带来生意、增加财富收入。由努力造成的组织内卷化严重，其危害也深重。主要的危害如下： 1、工作效率的降低

“努力”这种行为是可以被表演出来的，一切可以被表演出来的行为都存在欺骗性，如果一个组织或者企业里有擅于揣摩领导心理、知道领导喜好的人，那这个人为了获取组织里的利益肯定会不断的向领导所爱好的行为上去靠拢，表演或者伪装自己喜欢领导所喜欢的、提供领导所喜欢的，也就是我们日常所说的：“上有所好下必投之；拍马屁”等等。

如果一个企业的领导喜欢感动自我的“努力”，那这个企业或者组织里的人就基本完了，会一直处于一种疲于应付领导关于“努力”的检查：比如一些擅长表演的员工会在正常工作时间划水偷懒，把工作拖到下班后去做，以博取领导的好感，满足领导对于“努力”这种心理要素的感觉，长此以往，如果这个员工因为下班加班的“努力”得到领导的奖励，那势必引起其他员工的效仿，久而久之，企业也就会形成一种虚假表演的氛围中，也形成一种员工间变着法比谁更努力的伪装中，其实工作量没那么大，但是为了得到领导的奖励，大家必须“努力”的装作很多工作完不成，拖到下班后才能完成，工作效率降


低，组织反而因为所谓的“努力”造成内卷化的工作效率低下。

2、人才的流失

很容易理解，在绩效上下功夫，善于伪装和表现的员工一定会受益。真正高效、创造价值的员工不断被绩效员工排挤，内部不公平导致真正的人才流失。 3、企业走向没落

在企业内卷化的过程中，人才不断流失，工作效率不断降低，剩下的员工只是虚伪的表演者，生意会越来越差，直至衰落。

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