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2022年集体合同履行情况自检
依据集团公司工会文件要求，本公司工会组织开展了集体合同履行状况的自检自查工作。经过近一周仔细细致地排查，总体上我公司能够根据集体合同内容仔细履行，没有发觉违反集体合同的问题。在发放工会福利等问题上，公司工会主动与集团公司工会进行亲密沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创建了和谐稳定的环境。 一、2022年集体合同履行状况
1. 在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循同等自愿、协商一样的原则与职工签订了劳动合同。公司21名职工全部签订了《劳动合同》;二是公司建立了公允、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作主动性，并在工作中取得了较好的效果。
2. 在工作时间和休息休假方面：公司能够严格根据集团公司制定的《XXXX集团有限公司考勤及休假管理方法(试行)》执行，落实每天工作8小时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够根据《职工带薪年休假条例》等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权利得到切实保障。对于确因工作须要不能休息休假的员工，也根据国家有关规定支配调休或支付年休假工资酬劳。
3. 在劳动酬劳方面：公司依据企业的实际状况，坚持按劳安排与生产要素安排相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自
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查过程中，没有发觉公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能根据相关规定支付职工工资。 4.在平安生产方面：公司依据集团相关文件，不断健全和完善平安生产保障措施，全面落实平安生产主体责任， 加大责任追究和考核奖惩力度，增加平安生产监管实力，确保员工生命财产平安，有效防范和削减各类平安生产事故发生。
5.在职业健康方面：公司严格执行《XXXX集团有限公司施工人员个人劳动爱护用品运用管理方法(试行)》，加强和改善劳动平安卫生条件，做好劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。并且组织员工进行体检一次，将检查结果通知本人并建立劳动者健康档案。 6. 在教化培训方面：公司依据实际须要制定年度培训安排，以提高职工素养和操作技能。公司年度培训安排以参与集团公司培训为主。 7.在保险福利方面：公司根据国家和地方有关法律法规刚好足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金，缴费率应达到 101%。同时，公司也依据自身效益状况，按国家有关规定，制定相关福利政策，合理发放福利补贴补助。 8.在社会保障方面：公司已根据国家和地方政府政策，将符合条件的员工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。 9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康的文体活动，可以满意员工多层次、多方面的精神文化需求。 由于公司重视，使得集体合同得到顺当执行，在整个自检自查过程中，
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未发觉违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将刚好进行改进，使集体合同得到有效执行。
1. 要加大对《集体合同》的学习力度。目前对于合同的详细内容，还存在部分职工不了解的状况，维权意识较差。在今后的工作中，工会将开展对《集体合同》的学习活动，特殊是对各级管理人员、工会人员等，提高他们履行《集体合同》的自觉性，更好地维护自身合法权益。
2. 要依据工作须要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素养。目前公司的技能培训以参与集团公司的培训为主，有时不能依据公司的自身须要进行培训。在今后的工作中，工会将针对公司不同岗位的需求支配好相关的培训课程。 二、员工普遍关注的热点难点问题 1. 企业职工的工资效益问题
在当前国有企业竞争日益激烈的今日，职工更为关注的是公司是否有良好的经济效益，自己能否得到应有的工资保障。 2. 用工形式的收入差异问题
新形式下，公司用工形式更加多样化，职工队伍中正式工、劳务派遣工并存，工资安排方式不用，收入有所差异的问题引起了部分职工的不满心态。
3. 新招高校生的稳定问题
新招高校生怀揣着志向来到工作岗位，当他们发觉工作起点、薪酬与聘请时承诺的差异较大时，可能会导致内心动摇，会影响到职工队伍
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2022-09-13
