中年危机愈发“年轻化”,会影响你退休的情况

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中年危机愈发“年轻化”，会影响你退休的情况

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在如今的网络上，出现了这么一个定律——35岁中年危机定律。

按道理说，中年危机会在人们40岁之后出现，而40岁之前，人们一般都不会遇到多大的危机。

但是，在如今这个社会，有这么有一个奇怪的现象，那就是“更年期”提前，中年危机也逐渐提前。

有社会学家说过，随着社会的发展，普通层次的人们将面临极大的生活压力。再加上环境的波动，部分行业发展的衰退，大多人都会提前“衰老”。

在以往，人们只认为“未富先老”或许会成为现实。你虽然活到了五六十岁，但你还是没有赚到充足的钱财，徘徊在生存的边缘当中。而那时候的你，至少还有工作。

在今时今日，“未富先老”依旧存在。可更重要的是，“未老先衰”也逐渐成为了现实。

大多人到了35岁的时候，就会被企业淘汰，被行业抛弃，仿佛像老年人一样，无人可依，无工可做，甚至没有了固定的收入。

当普通人被辞退，提前面临“中年危机”的时候，那他的未来，又该如何是好呢？ 02

比如你35岁就提前遇到了“中年危机”，那你不妨思考一番，你究竟多少岁才能退休呢？

从网络的数据来看，如果你是80后，很遗憾地说，65岁才能退休。如果你是70后，那你也会受到延迟退休的影响。

当我们对比上述这两种情况的时候，相信我们都会疑惑，这不是矛盾吗？35岁就无奈失业，65岁才能光荣退休，这当中的30年，又该怎么办呢？

在思考怎么办之前，我们不妨先思考一个问题，为何这种矛盾会在生活中出现呢？

有这么三个原因。

原因一：普通人都不愿意生孩子了，生育率降低。当新出生的人口逐渐减少之后，那老年人所占的比例将越来越大，新生劳动力也越来越少，那你就得晚几年退休。


原因二：我们正逐渐走向老龄化社会。社会的压力越来越大，养老金的压力也逐渐增大，那工作到老就会成为常态。

原因三：在老龄化的同时，如今行业的环境出现了问题，相当多的企业难以在市场生存下去，而且内卷加剧。这就造成了企业辞退35岁以上的员工的情况。

本来这第一和第二个原因同时出现，这很正常。但是，当捆绑着第三个原因出现的时候，一切就不正常了。 03

工作到老，以及提前失业，这是一个无解的问题。

认识这么一位研究人文社科的教授，我问他这么一个问题：“你认为延迟退休好呢，还是正常退休好呢？”

这位人文社科教授只说了这么一句话：“站在我的观点来说，我绝对支持延迟退休。”

我接着询问：“如今有那么多人35岁就失业，他们连找到安稳的工作都成问题，又何谈工作到65岁呢？”

教授说：“一个社会出现失业的情况，这是特别常见的现象。找不到工作，这就是个人能力的问题了。试想，社会那么大，不可能每个人都能如愿以偿吧？”

这位教授的观点，其实特别“精致利己”。不过，这也是特别现实的情况。普通人当企业社畜是工作，别人当教授也是工作，只不过后者比较安稳罢了。

我们经常听到的“专家”观点，其实跟上述这位“教授”的观点是差不多的。因为他们根本就不想过早退休，而是想多工作几年，多赚几年的工资。

对于普通人来说，最为无奈的地方，莫过于还未老去，便已经失业，还未人到中年，就已经要接受“中年危机”的痛苦。 04

35岁的“中年危机”，会影响你的往后余生。

在网络上，有人总结过这么一个观点，35岁之前还不能赚到大钱，那他后续能够发达的几率就特别低了。30岁前正常工作，40岁后被迫求生，50岁后当保安清洁工，60岁时未富先老。

对此，有人就会反驳，任正非人到中年才创业，洛克菲勒年老之后还能成为富豪，这不是特

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