【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《关于煤矿安全教育工作的调研报告》，欢迎阅读！
关于煤矿安全教育工作调研报告
菏泽能化公司赵楼煤矿井下地质条件复杂,职工大部分由本部矿井划转职工组成,新入矿青年职工又占全矿职工总数三分之二,工作环境恶劣和人员结构多样性､复杂性､基础差等因素给矿井安全管理工作带来诸多不利因素。为提高职工队伍整体安全素质和安全意识,在菏泽能化公司x委指导下,赵楼矿切实把安全教育工作摆在突出位置,深入开展多种形式安全教育活动,为矿井安全生产提供了保证。 一､主要做法
(一)构架安全教育体系。在结合新建单位特点和区队安全教育工作实际基础上,制定加强安全教育工作实施意见,进一步明确各级x组织负责人为安全教育工作“第一责任人”职责。安全教育计划､专题安全教育制度和安全教育主题活动在基层区队全面展开。把班前班后会､支部书记安全谈心､“三违”讲评､安全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴,x组织教育保证监督作用得到充分体现。
(二)突出安全氛围营造。充分利用矿区内部宣传栏､公开栏､广播等,开辟安全教育专栏,及时宣传报道发生在职工身边安全生产典型事例,推动了全员安全教育。精心组织开展“安全科技周”和“安全生产月”等系列宣教活动。以安全1号文､质量标准化､红黄牌规定等内容为重点,每月组织千部职工进行考试,提高了千部职工安全技能和安全意识。排查安全不放心人,落实“一帮一”帮扶措施。推行“30秒安全隐患确认法”,超前消除人和设备安全隐患。基层区队坚持班前会必讲安全,让职工参与其中充当“主角”,营造出浓厚安全教育氛围。
(三)拓展安全教育内容。每季召开安全教育会议,具体指导基层单位安全教育工作。实行管理千部安全知识“月考”制度,成绩与收入相挂钩。利用安全办公会､安全活动日等途径分析总结､剖析兄弟矿井严重违章事故,自身查找安全培训､安全管理､安全教育方面存在问题,并开展汲取事故教训大讨论,形成安全压力人人担,人人头上担责任互动格局。 (四)重抓新职工安全教育。XX年针对500名新工人和350名本部置换划转职工陆续进入赵楼矿。针对新工人思想多样化､安全意识差和置换职工情绪不稳特点,提前制定安全教育方案,组织师资力量,多种形式展开安全教育。重点讲解专业安全知识､安全法律法规等内容,让新职工掌握应知应会安全工作要点和避灾自救安全常识,尽快具备上岗前安全基础知识。
(五)持续整治“三违”现象。持续开展支部书记安全谈心和“三违”讲评工作。职工发生“三违”后,支部书记当天进行安全谈心,当班进行“三违”讲评,帮助“三违”职工
1
认识错误。根据情况分类制定帮教措施,“三违”人员纷纷写出书面认识。指定专人帮教,并按照闭环式管理及时跟踪,确保了“三违”职工转化效果,达到“一人违章､全班受教育”效果。XX年赵楼矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故。
(六)严格监督考核机制。考核能否严格到位,直接关系到安全宣传教育成败。为把安全教育工作长久推进下去,成为区队工作重要组成部分,把安全教育内容列入“五好支部”创建活动重要内容,在考核标准中增加所占分数比例,每季度对各单位考核一次。每次考核采取到区队了解情况,查看记录,现场提问等形式,全面深入地考核安全宣传教育真实情况和实际效果,形成动态考核良好机制。
2
本文来源：https://www.wddqxz.cn/10402823b62acfc789eb172ded630b1c59ee9bfa.html
2022-07-15
