中级经济师人力资源管理第五章人力资源规划----基础训练题

2022-07-10 03:36:55 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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中级经济师人力资源管理第五章人力资源规划 ----基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、多选题

1、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（）。

A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候

B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司 C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史越长越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

【参考答案】：A,C,D,E 【试题解析】：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史越长越好。（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。（3）外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。

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2、临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。

A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和挑战 D.受到国家法律方面的制约

E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

【参考答案】：B,C,D,E 【试题解析】：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

3、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

【参考答案】：D,E 【试题解析】：

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法.马尔科夫分析法。

4、根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（）。

A.引致需求 B.原生需求 C.派生需求 D.内生需求

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E.自发需求

【参考答案】：A,C 【试题解析】：

本题考查人力资源需求预测。根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品或服务的需求中派生出来的。

5、企业面临需求大于供给时，可能采取的措施是（）。

A.员工加班加点 B.雇用临时工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣

【参考答案】：A,B,C,D 【试题解析】：

人力资源供求平衡基本对策。需求大于供给：（1）延长现有员工的工作时间。（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

6、良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（）。

A.稳定性 B.一致性 C.多样性 D.变化性 E.有效性

【参考答案】：A,B,E

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