关于贬低别人抬高自己的演讲稿

2024-01-12 22:54:29   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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关于贬低别人抬高自己的演讲稿

各位同学们好!

有名哲学大家苏格拉底的智慧之高世人皆知。可是,他却总是抬高他人,贬低自己,甚至自称是世界上最无知的人。不过,这样的自贬并没有为他带来任何负面影响,相反,却被人们视为最有智慧的人。

可现实生活中,有这样一种人,明明并没有几分聪明,但为了抬高自己在公众眼中的位置,不惜通过使用贬低他人的方法来达到目的。可以说,这种做法本身就是一种愚蠢的行为,因为人际也好,沟通也罢,贬低别人并不能真正抬高自己,而且还有可能让他人感觉自己无知、蠢笨。

亚历山大是一家零配件加工厂的技术工。三十多年的工作经验他成为工厂的技术骨干,深得领导器重。但是,因为良好的技术以及高资历,他就难免引起其他人心理不平衡。其中,与亚历山大有着差不多工龄的奥维奇就非常不满,因为他觉得因为亚历山大太能干,自己没法发挥能力。

有一次,工厂来了一个急活,领导让亚历山大马上绘一张图纸,然后交代到车间去生产。这对亚历山大原本是小菜一碟,可是,那天他因为有其他事,未免急了点,在绘图时标错了一个小数点,使得零件的公差被放大了十倍。

碰巧的是,这天奥维奇正在车间监工。他看到亚历山大的图纸时,很快就发现其中的错误。不过,他并没有说出来,而是忍住心中的窃喜,催促着工人:“快点加工吧,图纸已经来了,不要耽误时间。”


其实,奥维奇就是想趁亚历山大未发现错误时,快点出活,好让他当面出丑。因此,他这次比平时催工都要紧一些。

一大批零件很快就生产出来。检验员及时来看零件,马上感觉到不对劲,便对着图纸比了比,很快意识到出了问题,说:“零件表面要求这么高,公差怎么却这么低呢?不会是出了问题吧?”于是,检验员拿着图纸去问奥维奇。奥维奇敷衍地说:“这有什么,这是亚历山大绘的图,难道你敢怀疑吗?

检验员觉得这件事关系重大,若真出了差错,后面的生产损失就会更大,于是叫停工人操作,果断地去找亚历山大核实。亚历山大一眼就看出来了,大叫着:“该死,小数点点错了!

领导知道这件事后,第一句便问:“监工是谁,为什么没有核实图纸?

这时,奥维奇才说:“因为是亚历山大绘的图,我可没想到会有问题。”

领导很生气,说:“作为老员工,你忘了厂里的规定吗?就算是领导给的图也要检测,你怎么可以这么不负责任呢?

于是,领导处罚亚历山大同时,也对奥维奇进行了处罚。 由此,我们可以看出,想抬高自己,采用贬低别人的方法根本就是行不通的。因为人际关系是一个非常奇妙的事,两个人表面上看似毫不相关,但很有可能因为不经意的相交,就会产生关系,从而受到“贬低”的牵累。特别是处于沟通中的两个人,当一方试图通过贬低另一方而抬高自己时,很可能就将自己也拉到了“低”的范畴中去。


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