【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人事行政总监岗位职责说明书》，欢迎阅读！
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岗位职责说明书范例
职位名称 所属部门
人事行政总监 人事行政中心
职位编号 直接上级
总经理
职位类别 工作地点
职能管理类 办公室
职责概述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 全面负责人事行政中心的工作，合理配置公司人力资源，激发人力资源潜能，为公司发展提供人才支持；统筹管理公司行政事务，为公司提供后勤保障。
直接下属
职位关系
同级岗位（本部门） 工作伙伴（外部门） 协作伙伴（外单位） 学历 专业
工作
资证
人力资源专员、行政专员 无
公司各部门各岗位
人才交流中心、大中专院校、招聘网站、人社局等
经验 要求 5年
知 识 技 能
1. 熟悉现代企业人力资源管理和行政事务运作模式与特点 2. 精通人力资源管理和行政事务管理各专业模块 3. 较强的人力资源管理和行政管理实务操作能力 4. 熟悉国家、地方人事、劳动相关法规 5. 较强的文字、语言表达能力 6. 较强的统计、分析能力 7. 较好的财务基础知识
8. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件
基本任职要求
大专及以上学历
经济以上二级管理人力人力等相资源资源关专管理管理业
工作师 经验
职责描述：
工作频率
序号
职责模块
职 责 内 容
日
周
常 期
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1) 负责依据企业发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位
体系，满足发展需要；
2) 负责依据企业发展需求，组织各部门进行定编定岗定员，并确
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人力资源规划
3) 组织制定人力资源发展规划，建立合乎发展的人力资源机制，
并组织规划设计员工职业生涯设计，为企业可持续发展提供人才支持；
4) 负责组织、制定并实施本部门管理制度/流程，优化与完善本部
门职能结构，确保部门工作规范高效；
部门管理
5) 负责根据公司发展目标，制定本部门各项工作计划，并对部门
人员进行任务分解与指导，保障公司经营目标的完成； 6) 负责组织、执行本部门培训、考核、激励等管理工作，提高部
门团队能力；
7) 负责依据企业发展需求，组织编制、指导并实施人员招聘与配
置计划，使工作有序开展；
招聘管理
8) 负责组织建立人力资源招聘体系，明确各机构岗位任职资格，
组织建立公司各类岗位招聘题库，保障招聘有序进行； 9) 负责组织建立并实施企业内部人员招聘、调动方案，保证企业
内部人员的合理流动；
10) 组织编写年度培训计划，并组织进行培训教材的编写、优化、
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培训管理
评审工作，提高培训的可行性；
11) 组织实施公司级培训，并对二、三级培训进行及时跟踪，了解
培训效果，优化培训执行工作；
绩效管理
12) 负责设计、优化并实施企业绩效考核方案，确保方案的可行性
与激励性；
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定职位职责说明书 ，避免企业冗员，为工作提供依据；
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13) 组织对各部门岗位进行绩效指标的设计、优化与维护，为绩效
管理提供客观依据；
14) 组织建立、优化及指导执行公司各类考核数据收集机制，保障
考核可执行性；
15) 负责定期组织行业薪酬调研，进行企业实施薪酬分析；制定公
司薪酬策略与规划，为企业健康发展提供支持；
薪酬管理
16) 组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制，使企业、员工实
现共同发展；
17) 组织设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公
司业务发展；
18) 负责起草和完善行政管理规章制度，负责起草公司级行政文件
及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的准确性负责；
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行政后勤
19) 负责公司车辆管理，抓好车辆档案管理及司机的安全教育工作； 20) 负责配合总经理组织、协调公司年会、市场类活动及各类会议，
做好会议安排及声像的组织实施工作；
21) 督促办理员工入、离职、调动等员工手续，并组织开展人员异
动分析，保证企业人力资源的合理规范管理；
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其他
22) 负责督促并核查企业员工考勤统计、薪酬核算、保险缴纳等人
力资源常规工作，保障员工工作稳定性； 23) 完成上级交与的其他临时工作。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/0ecf1ce05cbfc77da26925c52cc58bd631869318.html
2022-04-07
