四级主任科员以下和一级科员

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四级主任科员来源于两部分人员，一是原来的副主任科员套转过来的，套转后严格按照政策去套的话，四级主任科员略低于原来的副主任科员，但是上级有明确政策，套转后工资降低的，待遇“就高”保持不变。

还有一部分四级主任科员是一级科员晋升而来的，这一部分人员晋升后，职级工资由一级科员晋为四级主任科员，级别工资“就近就高”晋入上一级。所以基本工资，也就是职级工资和级别工作加起来，总共增长幅度是200元左右。伴随着基本工资的增长，各项津补贴也会增长，但是津补贴的政策制定权限在各个地方，所以增长幅度不太一致。小编所在的城市，津补贴能够增长300左右。总共算起来的话，一级科员到四级主任科员增长总体待遇增长幅度在500元左右。考虑多扣除公积金和各类保险，到手金额应该是增加不超过400元。

四级主任科员下一步的发展有三条通道：

一是晋升三级主任科员。这是最常规的道路，也是大部分走的晋升路径。四级主任科员满2年后，就可以晋升三级主任科员，晋升后工资增长幅度比较小，三级主任科员职级工资比四级主任科员的仅仅是增长50元左右，而且级别工资不变化，享受的其他奖金之类的依然对应副科级职务层次去享受，也不会发生变化。


但是三级主任科员也很重要，因为他是晋升二级主任科员的必须一步，也就是说要晋升二级主任科员，必须首先晋升三级主任科员且满2年才可以，否则是没有晋升资格的。

二是转任副科级领导干部。在下一步，这样安排估计也会成为常态，优秀的年轻干部先给职级给予激励，然后等待出现领导干部空缺，补位。不过从工资待遇来说，四级主任科员转任副科级领导干部，待遇基本没有变化。

三是提任正科级领导干部。根据国家规定，四级主任科员满2年后，可以直接提任正科级领导干部，但是小编觉得这个就是理论上的可能，现实中还有副科级干部，三级主任科员，二级主任科员在边上看着呢，四级主任科员一般不可能直接晋升正科级领导干部的。

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