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考勤管理制度
为保证XX公司各项工作的顺利进行，特制订如下考勤制度：
第一条 根据行业特性，XX公司工作人员根据岗位工作性质，实行坐班与不坐班两种考勤方
式，本单位所有人员均参加考勤管理。
第二条 岗位实行的考勤方式及具体工作时间由各岗位管理制度中详细规定。 第三条 按标准时间工作的岗位，实行每周五天标准工作日制度。工作时间为；
上午9：00—12：00，下午12：30—17：30；工间休息时间（午餐）为半个小时。
第四条 考勤记录采用“打卡”（或签字登记）方式，每位员工每日上下班及外出时均需打卡
（或签字登记）。
第五条 员工如因特殊情况在打卡时间未打卡，需到综合管理部出具有证明人签字的书面情况
说明。
第六条 任何人不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别记过一次，并分别扣除双方当月
工资5%。
第七条 员工比岗位规定上班时间晚20分钟以内，记为迟到。第一次迟到扣除当月工资1%，
迟到增加一次，递增扣发1%。
第八条 员工比岗位规定上班时间晚20分钟－1小时之内的，按事假半天处理。
第九条 员工比岗位规定上班时间晚1小时以上的，按旷工半天处理。员工比岗位规定上班时
间晚4小时以上的，按旷工一天处理。
第十条 早退视同迟到（时间按迟到倒推）。迟到、早退月累计3次按旷工一天计。 第十一条 无故缺勤者视为旷工，旷工半天扣当月工资的5%，旷工一天扣当月工资的15%。
旷工一天，单位有权予以开除。
第十二条 不坐班员工必须无条件服从XX公司指派的工作任务，如未事先请假，不能以任何
理由拒绝XX公司指派的工作任务。XX公司分配工作通过：电话通知；短信通知；工作任务下达单等形式。
第十三条 根据岗位工作需要，员工必须保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接
听并在5小时内未回复电话或短信的情况，则视为拒绝XX公司指派的工作任务。
第十四条 每位工作人员，应自觉遵守单位的工作时间，不迟到，不早退，做到有事请假。无
论任何假项都应提前一天向上级主管（部门负责人）提交书面申请（如果职工暂时不在单位或临时有事，应提前一天电话申请，后补办手续），得到签字批准后方能请假，否则一律按旷工处理。
第十五条 因病、因事不能工作请假一天以内的工作人员，应由综合管理部主任签字批准；请
病、事假在一天以上者，则需部门副总签字批准。病假无论时间长短均需出示医院的诊断书或休假证明。请病假两天以内的人员，将扣除病假期间全部工资的50%，每月病假超过两天的人员，从第三天起，将扣除病假当天的全部工资。事假为不带薪假。
第十六条 请事假的员工，XX公司有权根据工作需求决定是否批准。 第十七条 员工享有带薪年休假，具体按国家及北京市规定执行。原则上未休完本年度年休假
之前，XX公司不批准事假。
第十八条 在工作时间内，严禁擅离岗位办理私事。如因工作需要外出时，需提前取得上级主
管（部门负责人）许可，填写“外出登记单”后才可外出。工作期间如果发现未经
批准擅离岗位者（离开单位），按旷工处理。日累计超过两个小时，记旷工半天；日累计超过四小时，记旷工一天。
第十九条 工作人员如需次日早上直接去外面办事，应在前一天得到上级主管（部门负责人）
的批准并将情况上报综合管理部。临时被通知早上（或次日早上）直接去外面办事的人员，亦应及时电话联系综合管理部并说明情况，返回后补办相关手续。
第二十条 本单位是节假日值班单位，所有工作人员应服从单位领导的节假日工作安排。单位
将按照国家规定，给予节假日工作人员补偿。如不能服从单位领导的节假日工作安排，按旷工处理。如因拒绝单位节假日工作安排给单位造成损失的，单位保留进一步处罚的权利。
第二十一条 加班时间以小时为单位统计。需加班的人员，必须填写“加班申请单”，经部门
副总审批同意后报综合管理部备案。加完班的人员，应及时将“加班申请单”上交综合管理部核实登记。如无上述手续，本单位一概不认定为加班。
第二十二条 婚、丧、产假、医疗期、工伤等，按照国家有关法规办理。
（一） 婚假：
1、 员工请婚假应至少提前15天提出申请。
2、 达到法定结婚年龄的员工婚假为3天，符合晚婚条件的员工（男：25岁以上、
女：23岁以上）婚假可增至10天。婚假一次性使用有效。 3、 婚假期间公休假日包括在内。 4、 请婚假需出示结婚证，结婚证领取日期不能早于入职日期，距请婚假时间不能
超过1年。
（二） 产假：
1、 实际年龄在24周岁以下的员工享受三个月的产假。实际年龄在24周岁以上的
员工享受四个月的产假。
2、 剖腹产、难产或多胞胎均增加15天假期。 3、 产假允许产前休，但最多不得超过15天。 4、 产假期间公休假日包括在内。
5、 男员工在妻子生育期间可享受1天的带薪护理假，遇法定节假日则连续计算。
（三） 丧假：
1、 员工直系亲属（父母、配偶或子女）亡故，可享受丧假3天。
2、 非直系亲属（限公、婆、岳父母、同父母的兄弟姐妹或祖父母、外祖父母）亡
故，可享受丧假2天。
3、 家在外地者XX公司视情况另加路程假。其他家属死亡不列入丧假之内。
（四） 医疗期、工伤需有三级以上医疗机构诊断证明及假条。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/0ea096f7edf9aef8941ea76e58fafab068dc44d9.html
2023-04-06
