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银行结构化面试题目及参考答案
银行结构化面试题目及参考答案 问题一:你为什么申请这个职位
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的.
问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STＡR模型. S=S**ation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的**，面临怎样的问题； T=Tａrget，此件事情最终的目标是什么;;A=Aｃtion,如何行动的（利用**、克服困难、解决突发状况等)； Ｒ=Reｓuｌt，最后的结果是什么.如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或相关的。
问题三:请谈谈你３—5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如 3年成为主管，5年成为经理 等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下,过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题四:除了薪水，你希望还能得到什么福利
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利,真实回答即可。如果觉得自己该得到更多,也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多.有一点需要提醒,当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你: 你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XＸ(银行所能提供的薪酬），你是的预算,但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受 如果你表示接受,那么恭喜你，你十有已经得到了这份工作.
问题五:你认为你自己有什么缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望考会看作是你的优点.例如回答说： 我性子急。 希望主考认为你干劲十足，这类话主考早听腻了.大家应该正视自己的缺点,可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点,以自己的诚实和勇气来赢得考的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高,那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是 粗心大意 。
银行面试自我介绍范文 **位面试:
你们好，我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XＸ。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上的自我介绍都介绍得比较详细了在这里我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。
在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学,商业银行，**银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长,银行已经不仅仅在承办存储款等业务,更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐为老百姓生活中必不可取的金融机构。
能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加**种，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁.在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识,应变能力,端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。
谢谢!
半结构化面试的一般程序
1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目XX； 2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试； 3）面试的:面试记录的方法和要点、信息的整合、**种线索的利用. 所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试.
半结构化面试的特点
第一,形式为逐一面试和多人面试.第一种面试是一个考生面对多个考，整个考生只有一位。而第二种是多个考生与多个考进行交流,考生逐一回答考提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。
第二,程序上，题目数量灵活变化,在内容考查方面做到了结构性和灵活性
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2022-10-22
