员工考核自评表

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员工考核自评表

参考

考评参考标准

分值 50-60 工作完能出色完成工作任务、效率高、业绩优秀

30-50 成情况能胜任工作、按期完成、符合标准，效率较高

及效率勉强胜任完成，无甚表现 20-30

（60分）工作完成情况差、效率低，时有差错 0-20 工作积极主动，主动延伸本职工作内容并经常协助他人工作 8-10

工作态

工作积极，很好完成本职工作任务，工作总是有一定的提前量 6-8

度（10

工作完成一般，能按要求的进度完成工作任务 4-6 分）

本职工作时有拖沓，对与本职相关联的工作主动延伸不够 0-4 工作能力强，思路清晰、计划性周详，善于总结和改进，能高效优质的达成目标 8-10

专业能

工作能力较强，善于组织和利用资源，顺利达成目标 6-8

力（10

工作能力一般，尚能完成本职工作，效率和品质一般 4-6 分）

工作能力明显不足，常有本职工作难以完成或须他人协助方能完成 0-4 善于总结和学习，职业素质良好，思想觉悟高，堪称表率并常有创新举措，发展

8-10

潜力大

发展潜

总结学习能力较好，职业素养较好，能管理好自己，追求进步，偶有创新，但突

6-8 力（10

破能力一般，有发展潜力 分）

总结学习能力一般，偶有计较个人得失，少有创新，发展潜力有限 4-6 总结、学习能力弱，常不能起表率作用，创新能力差，基本不具发展潜力 0-4

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姓名

考评要素



所在部门



岗位职级



自我 考评








协作配合精神良好，对与本职工作关联的工作或他人的协作要求积极主动配合，

沟通协主动承担工作和责任

作（10协作配合精神良好，能主动配合他人的协作要求，共同达成目标 分） 协作配合精神尚可，能配合他人的协作要求，共同完成相关工作

协作精神一般，时有推脱，需他人经常督促才可能达成配合

合计得分

8-10 6-8 4-6 0-4 100



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