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团队心理资本（Luthans,Youseef and Avolio 2007）
（Team PsyCap ）
简介
心理资本是积极心理学中的重要概念，是个体在成长过程中所表现出来的一种积极心理状态，由自我效能、乐观、希望和韧性四种能力构成。团队心理资本是心理资本在团队层面上的表现。
Luthans, Youseef和Avolio（2007）通过大量的研究，在整合了“自我效能”、“乐观”、“希望”和“韧性”的单独量表的基础上，开发出了心理资本量表（PCQ-24），每个维度各有6个问项。
信度与效度
大量的实证研究证明四因子模型的拟合指数最为理想，(246)＝1532.84, p<0.001;CFI= 0.97; RMSEA= 0.08;SRMR =0.01。
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量表
下面有一些句子，它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。 1＝非常不同意 2＝不同意 3＝有点不同意 4＝有点同意 5＝同意 6＝非常同意 1
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我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。
与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。
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我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
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在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。
我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，1 2 3 4 5 6 并讨论问题。
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我相信自己能够向一群同事陈述信息。
如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱出来。
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目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。
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任何问题都有很多解决方法。
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10 眼前，我认为自己在作上相当成功
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我能想出很多办法来实现我目前的工作目标
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12 目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。
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在工作中遇到挫折时，我总是很快从中恢复过来，并继续前进。
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在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。
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在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。
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16 我通常对工作中的压力能泰然处之。
因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。
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在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。
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在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。
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对于工作中发生不利的事情，认为是暂时的和有办法解决的。
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对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/0e161d23e0bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d559.html
2023-03-20
