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适应知识经济发展需要 创新财务管理
作者：冯利军
来源：《职业·中旬》2011年第07期
为适应新时代要求，企业财务管理必须改革创新。 一、知识经济对传统企业财务管理体系的创新要求 1.知识经济要求培养具有创新能力的财务人才
知识创新和技术创新是知识经济发展的强大推动器，发展知识经济需要培养具有创新能力的财务人才。为适应知识经济发展对人才培养的要求，必须深化教育改革，扩大受教育者的知识面，着重培养受教育者的创新意识、创新思维和创新技能，受教育者应多参加社会实践和开展科技活动，以使创新能力得锻炼和提高。 2.知识经济要求灵敏、高效的财务管理组织机构
知识经济时代，信息技术发展快速应用广泛。同时，社会经济发展全球化，企业边界模糊化。企业内外部之间、上下级之间、各职能部门之间的信息联系更加直接，企业需要信息传递及时。需要一种中间管理层次少、结构紧凑而富有弹性、反应灵敏、高效快速为特征的适应知识经济特征企业财务管理组织机构，来替代传统的“金字塔”型财务管理组织机构。 3.知识经济要求更高的财务风险管理水平
高新技术产业具有两个主要特点：一是高风险性，主要表现为技术风险和市场风险高，投资周期长；二是高收益性，高技术产业一旦成功将给投资者带来高于原始投资数倍、数十倍甚至上百倍的巨额利涧。随着知识经济的发展，高新技术在企业投资总额中的比重日趋上升，使得风险投资和风险管理在财务管理中的重要性进一步提高。因此知识经济要求更高的财务风险管理水平。
因此，一是加强调查研究，运用科学方法搞好对投资项目的可行性分析，提高投资决策的科学性，减少和避免投资失误给企业造成的损失。二是改进无形资产价值补偿方式。在高新技术企业中，无形资产是企业资产中的主体部分，在企业发展中居于支配性地位。与有形资产相比，无形资产投资收益取得的时间很难准确预测，超额收益也存在不确定性，无形资产的投资风险远大于有形资产，应采取类似于固定资产加速折旧的方法时行摊销。 二、适应知识经济发展要求，创新企业财务管理体系 1.将人力资源会计纳入财务会计系统
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（1）人力资源应纳入现代财务会计核算体系。人力资源从本质上看是企业的资产，从会计对象上看，还是企业的资产。企业资产运动过程包括资产的投入、耗费、收回、退出。企业必须投入一定数量的劳动资料、劳动对象及人力资源才能使生产经营顺利进行。所以它应作为企业一项长期资产，成为现代企业会计所要核算和监督的内容。同时，知识经济的投入者，企业人力资源必然要在企业的财务管理体系中加以体现，反映知识资本的价值。
（2）进一步完善人力资源的核算方法。目前，虽然有一些诸如“人力资产”、“人力资源摊销”、“人力本”等账户，但尚处于探索阶段，还没有正式运行，还有待进一步完善其账户体系。
（3）确定人力资源成本和价值计量模式。人力资产与其他资产相比有其特殊性，很难将其确定在某种计量模式上，而应是精确性计量（历史成本模式）和模糊性计量（经济价值法）的结合。
2.研究和引入多种新的计量手段
知识资本作为企业剩余收益的索取者，必然要求反映其意志的新的计量手段。所以，知识经济时代会计计量重心要从财务资源转向知识资源，其中最大障碍就是会计计量问题。传统的计量手段已经已不适应经济要求，因而在计量手段上需要革命性的变化，在会计系统中引入多种计量手段，因不同会计事项性质而选择不同计量手段，应是一条可取之道。 3.改进财务报告模式，反映知识资本的价值
随着知识经济时代的到来，各方面对会计信息的需求，发生了质的变化，信息的使用者不但要了解企业过去的财务信息，更需了解企业未来的以及非财务方面的信息。尤其是对知识和技术给企业创造的未来收益，更为关注。为适应知识经济条件下，信息使用者对信息的新需求，传统财务报告模式应进行相应调整。一是增设无形资产等重要项目的报表。无形资产是今后财务报告披露的重点，它包括各类无形资产的数量与成本、科技含量、预期收益及使用年限等内容。另外，还需增加非财务信息，包括企业经营业绩及其前瞻性与背景方面的信息。这些项目所提供的信息，均是信息使用者判断企业未来收益多少与承担风险大小的重要依据。二是增设人力资源信息表。通过编制人力资源信息表，披露企业人力资源的结构、年龄层次、文化程度、技术创新能力、对人力资源的投资、人力资源收益、成本、费用等方面的信息，反映知识资本的价值。
（作者单位：牡丹江市技师学院）
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2023-04-22
