员工年度绩效考核自评表

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工年度绩效考核自评表》，欢迎阅读！

第五届中国人力资源年度盛典



湘西州恒顺路桥员工2015年度工作考核自评表

姓 名 毕业学校及时间

职称



性 别





年龄 学历 工作时间



政治面貌 专业 工作岗位





考核标准以及分数

（一）综合素质

类别 工 作 素 质

考评选项

经常保持高水准，极少出错 通常保持良好水准，偶尔出错 水准尚好，但需经常指导、督促 经常出错，实难委以重任 效率极高 效率一般

效率低，工作不误期 效率差

有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 有相当的专业知识，能顺利完成任务 有一般的专业知识，能符合工作需要 专业知识不足，影响工作进展

极具合作精神，能虚心接受他人的意见

选项

性



交付工作

合 作 性

维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚



至抗拒 创 造

不断创新，想像力极丰富 常有新的创意，想像力强



发 展

学识、涵养俱优，极具发展潜力 有相当学识、涵养，有发展潜力 责任心不强，需有人督促方能完成任务



有良好的合作精神，愿意接受他人的意见



责 任 感

有责任感，能顺利完成任务，可交付工作

尚有责任感，能如期完成任务 工 作 态 度 准 确

效 率

性

通常正确，偶尔出错 粗心，经常出错 热心工作 乐于工作 缺乏热诚 态度恶劣

责任感强能圆满完成任务可放心



类别 考评选项

工作有重点并出色完成任务



选项

主 动

能独立工作而很少等候指示 经常依赖上司指示，无主见 只能完成指令性工作 极高 经常正确

工 作

专 业 知 识



页脚内容




第五届中国人力资源年度盛典

力

想像力一般，偶有新创意 缺乏想像力，罕有创意 强烈，能积极节约 具有成本意识，常能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，常有浪费



潜 力 品 德 言 行

稍有学识、涵养，可培养 学识、涵养欠缺，不具发展潜力 品行廉洁，言行可信，刚正不阿 品行诚实，言辞得体，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 有缺点且无引人注目之长



成 本 意 识

（二）工作表现

本年度工作岗位及主要完成的工作



业绩

表现优异适合现职工作表现良好，胜任本

本年度岗位工作的匹配性

职不可能有大的发展不适合现职位工作表现退步

自述工作中突出的表现或不足

工作中面临的问题、困惑有哪些

综合自评结果

优秀合格不合格 自评签名

评价



页脚内容



本文来源：https://www.wddqxz.cn/0df4a88a316c1eb91a37f111f18583d048640f1e.html